设为首页
收藏本站
在线投稿
联系我们
   国内统一刊号 CN53-0011
首页 | 本地·时政 | 图片 | 经济 | 财经 | 社会 | 理论 | 法制 | 文化 | 科技 | 旅游 | 学习教育 | 乡镇社区 |
专题 | 国内·国际 | 健康 | 文娱 | 体育 | 时尚 | 休闲 | 汽车 | 房产 | 环保 | 视点 | 三塔文史 | 洱海副刊 |
 ◆ 你现在的位置是:首页 >> 财经 >> 正文
 

苍山饭店抓实党建增强企业发展内在动力

2016-10-21 阅读: 出处:大理日报A3版 作者: 编辑: 
 
    近年来,大理州苍山饭店以实现“四个同步”、“四个对接”为主要载体,切实抓好企业党建工作,为企业发展注入原动力。
    大理州苍山饭店成立于1958年,作为州委、州人民政府的接待窗口,曾圆满完成了诸多重要接待任务,饭店现有在岗职工400名,离退休职工64名,设立党支部1个,有党员89名,现隶属州财政局党委国资委党总支管理。近年来,受经济下行影响,经营情况不善,经济效益逐年下滑。
    2012年,在州国资委的大力支持下,重组改选了饭店党政领导班子,新领导班子围绕建立现代企业制度的工作目标成立了董事会、监事会,以党建工作为抓手,全面深化企业改革,饭店在企业体制、经济效益、债务负担、环境整治、员工薪酬、劳动纪律、精神面貌、卫生质量、服务水平、行业地位等方面取得了喜人的变化。
    实现“四个”同步,完善工作制度。面对困难的经营状况,在州国资委的精心指导下,党支部明确提出,建立“四个同步”制度:党的基层组织和生产行政组织同步建立,党务干部和生产行政干部同步配备,党建工作制度和生产管理制度同步制定,党建工作和生产经营工作同步考核。结合工作实际,饭店完善了各项党内生活制度,健全“三会一课”、专题组织生活会、党员交心谈心、困难党员帮扶、理论学习考核制度。健全了《民情联系卡》、《党员承诺制》和《党员管理人员联系群众制度》,要求党员干部“听民声、知民情、解民忧”,真正做到“想职工所想,记职工之难,解职工之忧”。
    加强队伍建设,强化工作考核。通过团委推优、管理岗位竞聘等多种方式,把党员干部安排在重要管理岗位,坚持以上率下,着力增强党员干部的工作紧迫感和使命感,以党员干部的自身言行推动企业服务能力的整体提升。支委成员与其他干部职工广泛深入开展交心谈心,为优秀员工搭建发展平台,一批岗位技能优秀,思想素质好的职工成为党组织发展对象,饭店各种后备人才培养发展态势已经形成。强化工作考核,摒弃以往正式工与聘用工差别待遇理念,坚持效率优先、兼顾公平的原则,改革工资分配体制,实行同工同酬,执行基本工资与考核工资相结合方法,体现按劳分配,多劳多得。为聘用职工办理五险,解决新招职工后顾之忧,让企业改革成果惠及广大职工,连续三年调整职工工资,使饭店职工收入水平高于本地同行业工资收入水平。
    实现“四个对接”,创新活动载体。按照对接党组织标准化建设,对口落实派出部门;对接企业业务指导需求,严格把关选派人员;对接企业生产经营实际,落实措施强化培训;对接企业长远发展意愿,科学定位工作目标的要求。创新活动载体,找准企业党建工作与饭店发展结合点。开展以争创“四强”党组织、争做“四优”党员为主要内容的“四强、四优”活动。在工作中比学习、比干劲、比创新、比贡献,每一名党员都成为一名创先争优旗帜,有效推动了服务质量提升。全面丰富职工业余文化生活,通过开展“党团知识竞赛”、“讲授专题党课”、“迎新春职工文艺晚会”、岗位技能比赛、乒乓球、羽毛球、拔河比赛等活动,增强党员职工的企业归属感,形成企业合力攻坚、众志成城的凝聚力。
    定位工作目标,推进多元经营。饭店接手龙山国际会议中心干部职工自助餐及接待用餐后,以优质高效、诚信务实的服务受到州级机关干部的普遍好评。2015年受州纪委委托,经营管理感通小院,承接了州公安局食堂经营,形成了多个经营点。2013年初,自创“苍山月”中秋月饼品牌,2014年完成了24万月饼的生产与销售,2015年完成了31.6万月饼的制作与销售,销售收入约240万元,实现税利约60万元。作为企业按市场规律拓展经营的尝试,产品质量受到广大市民的一致好评。“苍山月”火腿月饼2014年、2015年连续两年被评为“云南省十大金牌月饼”,“苍山”品牌被评为大理州知名商标。
    五年多的不懈努力,苍山饭店全体党员干部职工在平凡的岗位上写就了铿锵的发展乐章。企业内部活力倍增,外部形象日趋良好,实现企业增效职工增收。     (郎沅龙  杨牧磊)
上一条新闻:
下一条新闻:

 
 
           
新闻服务热线:15087275888 15087275999 13577251771
本网所刊登的新闻﹑信息和各种专题专栏资料, 均为大理日报社版权所有,未经协议授权,禁止下载使用。