宾川抓实农村“领头雁”培养工程 推进基层党组织干部队伍建设

本报讯（通讯员　彭启慧　杨万里）宾川县高度重视省州党委关于深化“领头雁”培养工程，开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动工作要求，对相关工作及时进行安排部署，层层压实工作责任，紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、巩固脱贫攻坚成果和促进乡村振兴目标，为2021年村“两委”换届夯实基础。

强组织，“战略式”谋篇布局。宾川县高度重视人才回引和选优配强村（社区）党组织书记专项行动，将人才回引和“领头雁”培养工程列入《宾川县2020年党建工作重点任务项目清单》，及时召开全县组织工作会议，对人才工作回引和“领头雁”培养工程相关工作进行安排部署，进一步细化明确目标任务、步骤和时间节点。县委组织部对工作进行日常跟踪问效，对工作中存在的问题及时纠正，确保人才回引和“领头雁”培养工程各项工作落实落细。

建清单，“摸底式”分析排查。宾川县紧紧围绕着力为农村选好“千里马”、建好人才“蓄水池”的目的，由各乡镇党委牵头，对照户籍人口信息，从致富带头人、外出务工和经商人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等中摸排出806名优秀人才，建立人才信息库清单。按照征求个人意愿、择优选择、组织审核的原则，在806名优秀人才中择优确定回引对象29人。

深调研，“把脉式”分析研判。由县委书记带头，县处级领导带队，成立10个工作组，对全县10个乡镇90个村（社区）“两委”班子成员履职情况进行分析研判。研判结果显示，各村（社区）党总支书记在工作中都能够讲政治，顾大局，能较好地完成上级交办的各项工作任务，有序推进各项中心工作落实落地。经综合分析，全县村（社区）“两委”班子成员中存在年龄偏大，学习水平低、家庭负担重或不适应当前工作要求等情况的，将综合各方因素适时进行调整，强化基层组织力量。

精培养，“动态式”强化管理。宾川县将坚持对全县村（社区）党组织书记进行动态管理，对工作表现不好、履职不到位、不胜任、不尽职的村（社区）党组织书记将严格按照要求，及时进行调整优化，不断建强村（社区）干部队伍。对人才回引计划中确定的29名回引对象加强教育培养，及时安排到村（社区）进行锻炼，全面参与基层工作，提高履职能力。对表现优秀、条件适宜的直接选拔担任村党组织书记或副书记，不胜任不尽责的及时清理退出，着力选优配强基层党组织干部队伍。