警惕“假装勤勉”现象

□　自　　然

当前，保护改革发展各项工作日益艰巨，各级各部门特别是基层部门加班加点成为常态，各级干部勤勤恳恳、任劳任怨，为一方经济社会发展做出了自己应有的努力。但在勤勉务实的主流之下，隐藏着一股假装勤勉的“暗流”，需要引起警惕。

仔细观察不难发现，假装勤勉的现象在一些地方一些部门不同程度存在。如，有的干部上班不干下班干，加个班还要发到朋友圈里，生怕别人不知道自己在加班；有的干部领导在的时候猛干，领导不在就开溜，勤勉与否完全视领导行踪而定；更有甚者经常以“装”标榜自己。

假装勤勉，看似干部个人作风不实，实则是一个部门一个单位干事创业风气的集中缩影。现实中，一个单位有人“装”，如果领导还很“受用”的话，就会带动一批人跟着“装”，“装”的人多了，干事风气也就烂了。若任由“装”的行为蔓延，后果不堪设想。

对装出来的勤勉，要能看破，还要说破，让“装”的人没有市场。一方面，要旗帜鲜明树立结果导向，以工作效率论英雄，以工作实绩论成败，杜绝把“苦劳”当功劳，督促干部实干事、干实事、干成事。另一方面，对抱有“装”的思想、出现“装”的行为的干部，要常“敲打”，让其现出原形，维护良好干事创业风气。对各级干部来说，要树立正确的干事创业观，真正把心思和精力放在做好本职工作上，做到真勤勉、真务实，为部门乃至地方发展贡献力量。