干部谈心谈话莫走过场

□　吴　江

干部谈心，越谈越亲。谈心谈话，是干部工作的一种沟通交流机制，也是一种关心关爱机制。及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，让干部“轻装上阵”，激发干部活力。但有的领导，在工作中正常的谈心谈话变成了纯粹的走过场、搞形式，不仅起不到教育引导、培养人才的目的，也会阻碍工作的正常开展和人才的成长。

做好谈心谈话，才能更好释放“新活力”。通过谈心谈话，及时了解情况，倾听干部职工诉求，耐心开导劝解，全力解围解困；对工作压力较大、情绪不高的干部及时强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整，让干部感受到“润物细无声”的春天般温暖和感动，从而全身心投入工作。

做好谈心谈话，才能更好释放“战斗力”。“心往一处想，劲往一处使”“兄弟同心，其利断金。”通过“面对面”交心谈心，教育党员干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，做到心往一处想、劲往一处使，把工作干得更好。

做好谈心谈话，才能更好释放“防护力”。通过谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题或群众有不良反应的干部，本着“严是爱，宠是害”的原则，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改，起到及时“咬耳扯袖”的作用，从而保护好干部，让干部在谈心谈话的压力中激发担当作为意识。