“伯乐”的“相马术”亟待提高

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这是唐代文学家、政治家韩愈对于人才得不到充分使用的感叹之词。当今社会，各地高度重视“第一资源”，大兴识才爱才敬才用才之风，“千里马”竞相奔腾。但是，也要看到，一些地方紧缺“千里马”，引不到、培不出适合地方发展的人才。因此，提升“伯乐”的“相马术”尤为关键。

要有一双慧眼，精准识别人才。识别人才一定要全面、辩证，不可因私废人。不搞一刀切，要摈弃“唯分、唯票、唯年龄”论英雄，不能一把尺子打天下，要用好选人用人各把尺子来多维度、多方位的测量可用之人。要注意观察、倾听民意民声。是金子总会发光，但金子埋得太深也需要口口相传，真正有才干的人，人民群众的眼睛能精准识别，识人不能只凭“伯乐”个人喜好、个人认知，还需听民声、知民意。

要有大海之胸襟，包容人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是事业成败之关键，对待人才要有宽容之心，包容之度。凡是人才都有其过人之处，作为“伯乐”更要有甘当垫脚石的气魄，让人尽其才、让事业激励人才，让人才成就事业。

要有惜才之心，爱护人才。要做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，积极主动为人才营造良好的干事创业环境，给他们提供成长的土壤和壮大的养分。要用科学的机制管理好人才，科学的评价体系奖励人才，让人才的价值和成果充分体现；同时，要充分解决好人才后顾之忧，让人才能全心全意投入到事业中。

要有驾驭全局之能，用好人才。管理之道惟在用人，人才当用其才用其长，让人才在擅长的领域发挥所长才能人尽其才，如若放错位置人才也会变庸才。要做到用人不疑，疑人不用，给人才充分的信任，放心放手地让人才尽情发挥，真正让“骏马”驰骋沙场。