文明创建应做到“三全三常”

文明单位是“含金量”很高的品牌，是十分重要的无形资产，是推动单位在更高层次、更高水平上发展的强大动力。为此，各单位、各部门先后投入了大量的人力、物力、财力开展创文，以期实现县市级、州级、省级到国家级创文的逐层提升、逐级达标。然而，有的单位、部门不重过程、重形式，不重实绩、重痕迹，存在应景式、突击式、恶补式的创建行为。此举在网上申报考核、实地考察、访谈调查中将处于劣势，考核结果不言而喻。

疾风知劲草，烈火见真金。笔者认为，创建文明单位是一项全局性、长期性的系统工程，既不是一蹴而就、也不是一劳永逸，而是一以贯之全员参与、全程发力、全能创建，创在日常、建在平常、干在经常，常态化、长效化地开展创文工作，既为一域争光，更为全局添彩。

要全员创在日常。文明单位是积极开展群众性精神文明创建活动，坚持培育和践行社会主义核心价值观，涉及面广，综合性强，时间战线长，仅靠某个科室、某几个人来创建很难奏效。只有领导高位推动、全员参与联动、专班兜底互动，才能汇集强大的创建合力和动力，凝聚全员之智，打赢打好“全员牌”和“整体战”，以全员参与的状态推行创文工作常态化。

要全程建在平常。创文工作要聚焦文明单位测评体系、对标操作手册，结合工作实际，细化、实化、具体化测评项目、指标、标准和要求，制定完善创文三年规划、年度计划，建立创建工作机制、组建工作专班，排出时间表、绘出路线图、拿出责任书，将创文工作融入日常工作、纳入单位管理、嵌入内务整理等点滴中、细微处，以全周期、全过程的形态推动创文工作常态化。

要全能干在经常。创文工作是物质对垒、也是角力对决，无论是新申报创建单位，还是届满复查保留荣誉的单位，都要将创文融入到经济发展、洱海保护、疫情防控、乡村振兴等州委、州政府中心工作，以中心工作促进创文工作。要坚持红色文化、廉政文化、道德文化“三化”同步，以文化人、以文育人、以文乐人，擦亮精神底色，厚植文化底蕴，提振文明底气，不放弃、不退缩、不止步，以化风成俗、养成习惯、固化为制的常态推进创文工作长效化。

“山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。”创建有周期，创文无穷期。创文唯有锲而不舍，不舍寸功、久久为功、善始善终，才能助推白州高质量发展，助力高品质生活共享，不断提升文化软实力。