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文明单位是“含金量”很高的品牌,是十分重要的无形资产,是推动单位在更高层次、更高水平上发展的强大动力。为此,各单位、各部门先后投入了大量的人力、物力、财力开展创文,以期实现县市级、州级、省级到国家级创文的逐层提升、逐级达标。然而,有的单位、部门不重过程、重形式,不重实绩、重痕迹,存在应景式、突击式、恶补式的创建行为。此举在网上申报考核、实地考察、访谈调查中将处于劣势,考核结果不言而喻。
疾风知劲草,烈火见真金。笔者认为,创建文明单位是一项全局性、长期性的系统工程,既不是一蹴而就、也不是一劳永逸,而是一以贯之全员参与、全程发力、全能创建,创在日常、建在平常、干在经常,常态化、长效化地开展创文工作,既为一域争光,更为全局添彩。
要全员创在日常。文明单位是积极开展群众性精神文明创建活动,坚持培育和践行社会主义核心价值观,涉及面广,综合性强,时间战线长,仅靠某个科室、某几个人来创建很难奏效。只有领导高位推动、全员参与联动、专班兜底互动,才能汇集强大的创建合力和动力,凝聚全员之智,打赢打好“全员牌”和“整体战”,以全员参与的状态推行创文工作常态化。
要全程建在平常。创文工作要聚焦文明单位测评体系、对标操作手册,结合工作实际,细化、实化、具体化测评项目、指标、标准和要求,制定完善创文三年规划、年度计划,建立创建工作机制、组建工作专班,排出时间表、绘出路线图、拿出责任书,将创文工作融入日常工作、纳入单位管理、嵌入内务整理等点滴中、细微处,以全周期、全过程的形态推动创文工作常态化。
要全能干在经常。创文工作是物质对垒、也是角力对决,无论是新申报创建单位,还是届满复查保留荣誉的单位,都要将创文融入到经济发展、洱海保护、疫情防控、乡村振兴等州委、州政府中心工作,以中心工作促进创文工作。要坚持红色文化、廉政文化、道德文化“三化”同步,以文化人、以文育人、以文乐人,擦亮精神底色,厚植文化底蕴,提振文明底气,不放弃、不退缩、不止步,以化风成俗、养成习惯、固化为制的常态推进创文工作长效化。
“山再高,往上攀,总能登顶;路再长,走下去,定能到达。”创建有周期,创文无穷期。创文唯有锲而不舍,不舍寸功、久久为功、善始善终,才能助推白州高质量发展,助力高品质生活共享,不断提升文化软实力。