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□ 李翠菊
“功以才成,业由才广。”乡土人才是宝贵的人才资源,发展草根经济的“金种子”,带领群众致富的“领头雁”,全面建成小康社会不可或缺的重要力量。乡村振兴的关键在人才,特别是乡土人才,只有真正激发乡土人才活力,充分发挥乡土人才作用,才能让乡村发展事半功倍。
笔者认为,乡土人才培养关键要深挖掘、重培育、压担子。
深挖掘,让乡土人才“破土而出”。各地基层党组织可以通过党员推荐、党小组长把关、支委会评议的形式层层选拔乡土人才,挖掘出一批致富能人、种植大户、民间艺人、经营人才、能工巧匠,并按照不同类型对乡土人才进行分类,建立乡土人才信息库。同时,要积极搭建交流平台,把乡土人才“聚”起来,拧成一股绳。
重培育,给乡土人才“培土墩苗”。各地要坚持党建引领,强化党管人才,做好乡土人才政治引领和吸纳工作,通过拓宽“支部+产业+人才”的路径,重点引导一定数量的乡土人才在基层建功立业,为乡土人才的培育提供组织保障。同时,采取“请进来、走出去”的方式,组织乡土人才外出学习先进经验,也可聘请技术专家到田间地头授课,让乡土人才观念更新、思维更活、技艺更高。
压担子,让乡土人才施展身手。重点把优秀的乡土人才发展成为党员,并列为村干部后备人才库,为村干部队伍的及时更新提供后备人才保障。要倾斜优惠政策,给予乡土人才政策、资金和技术等方面的倾斜,充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性和创造性。要加大鼓励激励力度,对优秀的乡土人才进行奖励、表彰,扩大其影响力,提高其知名度,让能干事、会干事、干成事的乡土人才得褒奖、有实惠、受重用。