乡土人才培养关键要深挖掘重培育压担子

□　李翠菊

“功以才成，业由才广。”乡土人才是宝贵的人才资源，发展草根经济的“金种子”，带领群众致富的“领头雁”，全面建成小康社会不可或缺的重要力量。乡村振兴的关键在人才，特别是乡土人才，只有真正激发乡土人才活力，充分发挥乡土人才作用，才能让乡村发展事半功倍。

笔者认为，乡土人才培养关键要深挖掘、重培育、压担子。

深挖掘，让乡土人才“破土而出”。各地基层党组织可以通过党员推荐、党小组长把关、支委会评议的形式层层选拔乡土人才，挖掘出一批致富能人、种植大户、民间艺人、经营人才、能工巧匠，并按照不同类型对乡土人才进行分类，建立乡土人才信息库。同时，要积极搭建交流平台，把乡土人才“聚”起来，拧成一股绳。

重培育，给乡土人才“培土墩苗”。各地要坚持党建引领，强化党管人才，做好乡土人才政治引领和吸纳工作，通过拓宽“支部+产业+人才”的路径，重点引导一定数量的乡土人才在基层建功立业，为乡土人才的培育提供组织保障。同时，采取“请进来、走出去”的方式，组织乡土人才外出学习先进经验，也可聘请技术专家到田间地头授课，让乡土人才观念更新、思维更活、技艺更高。

压担子，让乡土人才施展身手。重点把优秀的乡土人才发展成为党员，并列为村干部后备人才库，为村干部队伍的及时更新提供后备人才保障。要倾斜优惠政策，给予乡土人才政策、资金和技术等方面的倾斜，充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性和创造性。要加大鼓励激励力度，对优秀的乡土人才进行奖励、表彰，扩大其影响力，提高其知名度，让能干事、会干事、干成事的乡土人才得褒奖、有实惠、受重用。