用实际行动答好“大理之问”

“大理之问”是时代之问，是人民之问，是发展之问。如何回答好“大理之问”，不仅是严肃的政治要求，更是催人奋进的响鼓重槌。作为一名纪检监察干部，我们要深刻理解“大理之问”的内涵和要义，结合岗位实际深入查找思想、工作、能力、作风等方面的差距，进一步强化素质提升、强化作风转变、强化责任担当，以更大力度解放思想、创新工作，以更强自觉转变作风、提升能力，以更实举措忠诚履职、担当作为，切实用实际行动答好“大理之问”。

强化素质提升，解决好“不会干”的难题。答好“大理之问”，推动经济高质量发展，关键在于提高干部素质和能力。作为纪检监察机关，要坚持把“打铁必须自身硬”的理念贯穿于纪检监察干部队伍建设始终。把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，采取全员培训、复盘辨析、以案代训、跟班学习、“清风讲堂”、理论中心组学习等方式，统筹抓好永平县纪检监察系统的理论学习培训，切实把党的创新理论转化为纪检监察工作的思路和举措。要自觉学习与做好本职工作相关的新知识新技能，结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，坚持在干中学、学中干，把高素质、专业化作为履职之本，不断完善履职尽责必备的知识体系，努力锤炼答好“大理之问”的高强本领。

强化作风转变，解决好“不想干”的问题。当前，加快发展迫在眉睫，产业转型任务艰巨，纪律作风是各级各部门干事创业、推动发展最坚强的保障，是答好“大理之问”的关键因素。纪检监察机关和纪检监察干部要自觉接受最严格的监督，坚持刀刃向内管好“自己人”、管住“治权之权”，切实加强对纪检监察干部的监督，以“零容忍”的态度坚决清除“害群之马”，确保纪检监察干部履职受监督、有约束，执纪执法规范、高效、干净。同时，要深刻分析“大理之问”背后的纪律作风问题，结合永平县委“转变观念、转变作风、转变环境”的“三转行动”，严肃纠治“四风”问题，着力扭转目前干部队伍中存在的“干多干少一个样、不干事就不会出事”等消极观念，全力整治工作激情不高、不敢为、不会为、不想为、不作为等作风顽疾，严肃查处作风漂浮、失职渎职等形式主义官僚主义问题，严肃整治“庸懒散”“推拖滑”等行为，以优良作风保落实促发展。

强化责任担当，解决好“不敢干”的困惑。“大理之问”的表象是问经济社会发展的不足，实质是问各级干部责任担当够不够，核心是推动发展，关键是狠抓落实。开展“大理之问”大讨论活动，就是要求各级各部门领导干部对照高质量发展标准要求，认真查找差距和不足，深刻分析原因，进而激发党员干部担当作为的使命感和责任感，最终达到解放思想、统一认识、激发斗志、补齐短板、推动发展的目标。为此，我们要增强“不进是退、慢进也是退”的危机感，增强紧迫感，以“再难不推、再苦不叫、再烦不怨”的精神，“创新争优敢拼搏、履职尽责敢担当、坚持原则敢较真”的状态，始终把“两个维护”作为监督的“纲”与“魂”，聚焦产业发展重点和工业发展短板问题，推进政治监督具体化常态化，充分发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用，不断提升纪检监察工作的“贡献率”“辨识度”，以高质量监督执纪推动永平县经济社会高质量发展。

（作者单位：永平县纪委监委）