谨防“人海战术”掩盖担当缺失

□　自　然

实际工作中，一些干部崇尚“人多力量大”“人多好办事”，接到工作任务后，动辄玩“人海战术”，把有关无关的人全部拉进工作中，看似声势浩大、有模有样，实则事倍功半、收效甚微。其实质是不敢担当的表现，折射出当前一些干部担当精神缺失、责任感不强，“浑水摸鱼”的心态和逃避责任的意图暴露无遗。

近年来，随着全面从严治党向纵深发展，各级干部干事创业的精气神显著提升。然而，也要看到，各级各部门或多或少仍有遇事“绕着走”“躲着走”“低头走”的干部。这些干部在遇到事情时不是想办法解决，而是挖空心思推脱责任、转嫁难题，往往造成自己的本职工作牵累他人的局面。在各级各部门普遍人少事多的背景下，玩“人海战术”危害不小。往小了说，浪费人力，影响工作效率；往大了说，有损形象，坏了干事创业风气。对此，必须引起重视，并采取有效措施，让干部切实扛起应有担当。

让干部扛起应有担当，外部约束必不可少。要明确工作职责，强化督促问效。一方面，要从制度层面明确分工和职责范围，实现用制度管人、靠制度管事，杜绝权责不清、分工不明、推诿扯皮等现象。另一方面，要强化督促问效。部署某项工作时，要明确节点，责任到人，并及时跟进工作推进落实情况，对慵懒散漫干部要及时提醒和处理，压紧压实责任，确保按时保质完成任务。

让干部扛起应有担当，内部发力也不容忽视。各级干部要树立自己的事情自己做的意识，自己职责范围内的工作要主动承担，不推不拖不滑、不打折扣、不讲价钱地完成任务。同时，要树立“一盘棋”意识，在事关全局的中心工作、重点工作中，要服从组织安排，积极配合，扛起应有担当、履行应尽职责。