2022年云南省五一劳动奖和工人先锋号拟推荐对象名单

一、省五一劳动奖状4个（含备选1个）

云南新希望邓川蝶泉乳业有限公司

云南宾川农村商业银行股份有限公司

南涧彝族自治县供排水有限责任公司

大理志昂保安服务有限责任公司

二、省五一劳动奖章5人

沈李锋 大理白族自治州人民政府副秘书长

李 锋（白族） 祥云县人民医院全科医疗科主任

朱学鹏 祥云县泰兴农业科技开发有限责任公司生产技术员、助理农艺师

张银凤（女、白族） 大理爱君家政服务有限公司党支部书记、妇联主席、总经理

张水文（白族） 大理天城物业服务有限责任公司“苍洱天籁”项目经理

三、工人先锋号2个

云南顺丰洱海环保科技股份有限公司有机肥生产车间

云南皇氏来思尔乳业有限公司生产二部前处理班组

四、简要事迹

（一）云南新希望邓川蝶泉乳业有限公司简要事迹

云南新希望邓川蝶泉乳业有限公司，前身为洱源县邓川奶粉厂，创建于1959年，现有职工447人。公司于1958年10月组建了工会，职工入会率达100%。公司总资产3亿元，年销售收入超过5亿元，年缴纳税金1500多万元，出口创汇123万美元，云南新希望邓川蝶泉乳业有限公司日处理鲜牛奶600吨，是一家集乳制品加工、销售、进出口贸易为一体，是具有国际先进水平的多条乳品加工生产企业。产品有液态奶、奶粉、饮料三个系列80多个品种。2000年，公司被国家农业部等八部委认定为农业产业化国家重点龙头企业，被国务院扶贫办授予国家重点扶贫龙头企业。

公司坚持党建带工建，不断强化职工政治引领。积极开展劳模和优秀员工培养选树工作。目前，公司共有省级劳模3人，其中质量技术部杨少兰荣获“全国五一劳动奖章”。公司深入贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革工作，整合党、政、工、团各方优势，积极搭建“五个平台”，即“三新”学院提升平台、师徒结对岗位培训平台、多种辅助培训平台、技术比武技术练兵平台、结合岗位专研设备技术平台，不断加强职工培训，全方位提升职工素质。成立创新委员会和奖励基金，创建云南省工会“劳模创新工作室”、州总工会“技师工作站”各1个，充分发挥“两室一站”的创新引领带动作用，激发员工干事创业活力，激励全员创新。推行技术工人岗位职级评定制度，充分调动职工积极性；建立完善职工奖惩、培训等43个管理制度，不断规范劳动用工，构建和谐劳动关系。坚持以职工为中心，组织开展丰富多彩的职工文化活动，积极争取新建公租房，缓解职工住房困难，为特殊困难职工申请“爱心基金”，办好职工食堂，不断提高企业职工生活品质，保障职工共享发展成果。

（二）云南宾川农村商业银行股份有限公司简要事迹

云南宾川农村商业银行股份有限公司（简称：宾川农村商业银行）于2017年12月改制成立，现有在职职工166人，内设7个机关部室、16个营业网点。先后获得全国妇女小额担保财政贴息贷款工作先进集体、大理州五一劳动奖状、大理州脱贫攻坚奉献楷模、农村合作金融机构支农支小服务示范单位等荣誉。

宾川农村商业银行坚守支农支小定位，2021年末，实现涉农贷款余额43.74亿元、小微企业贷款余额16.77亿元；建立了县、乡、村、组、户“五位一体”的服务体系，为宾川县87047户农户建立了信用信息档案，为“信用户”贷款授信41.65亿元，授信面达82.17%，为群众提供24小时金融业务服务；专项推出“惠果通”“果e贷”信贷产品，以绿色金融、特色金融助推高原特色产业发展；加大对“五网建设”项目、重要民生、“三张牌”等领域的信贷支持，对宾川县“3+N”融资对接名录库内28户企业授信2.88亿元。

宾川农村商业银行精准对接贫困山区、贫困户实际需求，累计向19210户贫困户发放扶贫小额信贷7.64亿元，为脱贫攻坚提供了强有力的金融支持。全面实施“五大工程”，2021年发放农户小额信用贷款32.08亿元，累计发放乡村振兴卡16659张，建立健全服务乡村振兴工作运行体制，实现自身发展与乡村振兴同频共振。

大力发展普惠金融，积极创新金融产品和服务，解决了小微企业“融资难”和各族群众“贷款难、抵押难”问题，打通了农村金融服务“最后一公里”，被各族群众亲切地称为“老百姓自己的银行”，被州委、州人民政府命名为全州民族团结进步创建示范单位。

（三）南涧彝族自治县供排水有限责任公司简要事迹

南涧彝族自治县供排水有限责任公司现有在职职工23人，其中党员7人，内设机构有水处理厂、安装维修组、营业厅、抄表组等9个部门，是一家以县城供水为主，集制水、供水、售水服务及相关供水工程设计、管道安装、器材销售于一体的国有控股企业。多年来，公司工会在“至清、至净、至善、至刚”企业精神的指引下，团结带领全体职工，恪守“为全县人民用上安全放心饮用水”的初心，牢固践行“更好服务人民群众健康生活”的使命，通过技术技能提升，竭诚为南涧县1.6万余用户、3.5万人提供安全用水。

为进一步满足南涧县群众生产生活用水需求，公司着力优化城区供水网络，2021年累计投入7850万元，对县城供水管网实施改造，实现日供水量20000立方米。公司严格水质标准，不断改进工艺流程，提高制水质量，加强水质监测管理，水质全面达标。为方便群众，投资100多万元，实施老旧小区智能水表改造，用户足不出户即可完成水费缴纳。2021年公司实现经济总收入871.3万元，同比增长15.3%。公司先后获得“先进职工之家”“先进基层工会”“文明诚信企业”“诚信纳税先进单位”“劳动关系和谐企业”、大理州五一劳动奖状等荣誉，2021年被云南省供水协会命名为供水工作“先进单位”。

（四）大理志昂保安服务有限责任公司简要事迹

大理志昂保安服务有限责任公司成立于1988年6月，是滇西规模最大的专业化保安服务公司之一。34年来，在缓解警力不足、增加社会就业、创建平安大理、推动社会治理现代化、促进经济发展等方面，发挥着重要作用。

一是克服疫情影响，助力经济发展。2021年公司营业收入同比增长33.3%，员工数量增长10.3%，经营网点增长15.3%，上缴税收在享受减免政策基础上仍增长了10.6%。二是发挥科技优势，筑牢防控网络。公司以新时代“枫桥经验”为引领，打造出民意导向型保安勤务新模式。三是公司通过不断规范经营管理，提升服务质量。最终通过ISO9001质量体系、ISO45001职业健康安全管理体系、企业信用评价AAA级信用企业等12项权威认证。四是公司组织所属保安培训学校为1000余名保安员开展送教上门，帮助取得从业资格，确保从业人员持证上岗。五是公司投入近100万元新建职工书屋和爱心妈妈屋，升级改造党群活动中心，竭诚服务职工，为职工在工作之余营造舒适环境。六是在抗击疫情、抗震救灾、见义勇为、平安建设等工作中，公司坚持铸魂引领，主动承担社会责任，涌现出一大批先进集体和个人。

（五）沈李锋同志简要事迹

沈李锋，男，汉族、1977年7月生，中共党员，大学本科学历（华东理工大学），大理白族自治州人民政府副秘书长（挂职）。

2019年7月，沈李锋同志服从组织安排，到大理州担任州政府副秘书长、援滇干部联络组大理小组组长。他注重队伍建设，成立了大理联络小组临时党支部，以党建促援建，制定《（大理组）援滇干部工作制度与规范汇编》，坚持临时党支部支委会和小组工作例会制度，以学带干。他带领的援滇干部大理小组2020年被评为上海市工人先锋号、2021年被评为云南省脱贫攻坚先进集体；两年来，他带领团队成功申报沪滇帮扶项目515个、资金达13.16亿元；他创新项目推进机制，通过增加县域分管领导、建立项目推进工作专班、实行责任承诺、强化项目论证、强化督促检查等办法和措施，有效解决了项目建设和资金拨付进度慢的问题；他牵头消费扶贫，通过开辟窗口、网络电商、农超对接等平台，建立“印象·大理”浦东新区体验中心，形成“云品入沪”的长效平台，该平台累计从大理采购农特产品2.32亿元。他是上海援滇干部联络组临时党委委员、工会主席，他以劳动竞赛为平台，助推沪滇协作任务的顺利完成。

（六）李锋同志简要事迹

李锋，男，白族，1984年8月生，中共党员，大学本科学历，主治医师。现任祥云县人民医院内科第一党支部书记、全科医疗科主任、祥云县人民医院助理全科医师规范化培训基地主任。先后荣获“全国抗疫最美家庭”，中共湖北省委、湖北省人民政府“最美逆行者”，“云南省抗疫最美家庭”“大理州先进工作者”等称号，受到中共云南省卫生健康委党组记功奖励。

2020年春节期间，面对突如其来的疫情，李锋主动请缨，积极投身到抗疫工作中，负责祥云县人民医院发热就诊病区患者住院诊治工作。

危难时刻，李锋义无反顾，舍小家、顾大家，勇敢逆行，带领祥云县21名医护人员奔赴湖北驰援抗击疫情第一线，接管武汉市中心医院后湖院区发热一病区，参与救治患者39人，治愈出院患者27人，实现了“零感染”的目标。

在驰援湖北的33个日日夜夜里，李锋带领队员始终牢记医者初心和使命，克服重重困难，不畏牺牲、不辞辛劳，出色地完成了医疗任务，并带领全体医疗队员平安凯旋，为疫情防控做出了积极贡献。

（七）朱学鹏同志简要事迹

朱学鹏，男，汉族，1992年9月生，中共党员，大学本科学历，助理农艺师。现任祥云泰兴农业科技开发有限责任公司生产技术员。2021年，荣获大理州五一劳动奖章。

在蔬菜种植实践中，朱学鹏推广应用自动雾化喷药系统、高效节水灌溉电磁阀自动控制系统以及病虫害绿色防控等先进集成技术，制定了12项种植技术规程，实现了100%基地绿色种植，实现了网络监控全覆盖。

在朱学鹏的带领下，公司创建了“专家工作站”和“专家辅导站”，至今已开展科技研发和技术攻关30多项，先后获得实用新型专利28项，获受理发明专利2项，制定了24个企业标准，获得绿色食品认证11个，获得GAP认证，被认定为粤港澳大湾区“菜篮子”生产基地，进行了供港澳蔬菜种植基地备案。

通过“典型案例示范”“试验选种对比”和“病虫害防控”等课堂讲解，结合“核心技术示范”现场实训，在朱学鹏的引领带动下，培养出了一批懂技术、重质量的农民科技人才，公司创业业主由4名增加到15名，基地扩建到4100多亩。多年来，朱学鹏开展科技培训125期，共培训1600人次，依托公司平台间接带动137人就业，发展蔬菜种植基地1200多亩，参与农户平均每户增收2.3万元。

（八）张银凤同志简要事迹

张银凤，女，白族，1978年3月生，中共党员，大学本科学历，二级育婴师、健康管理师，大理爱君家政服务有限公司党支部书记、总经理。云南省第十一次党代会代表、大理州第九次党代会代表、大理市第十次党代会代表，大理州总工会第六届女职工委员会委员，大理市政协第十届委员。张银凤先后荣获全国巾帼家政服务职业大赛优秀奖、全国巾帼家政服务职业大赛优秀奖、云南省巾帼创新家政服务暨养老护理技能大赛技术能手、云南省巾帼建功标兵、云南省五一巾帼标兵、大理州五一劳动奖章、大理州“最美扶贫人”。

张银凤作为大理爱君的创始人，带领公司从十几人发展到现在专兼职员工90余人，先后帮助6000多名贫困妇女实现创业就业，让许多农村贫困妇女蜕变成认可度较高的月嫂；为怒江州、大理州的下岗失业人员和贫困妇女开展家政服务技能培训400多期，30000多名参训人员中建档立卡贫困户达50%；为培训合格人员提供就业岗位，带动就业10000多人、创业100余家；家政服务工作中，先后服务50000多户家庭，提供信息咨询服务80000多人次。

（九）张水文同志简要事迹

张水文，男，白族，1978年12月生，中共党员，中专学历，大理天城物业服务有限责任公司“苍洱天籁”项目经理。先后荣获“2016年云南省农民工《劳动合同法》《社会保险法》知识竞赛”决赛三等奖、“2017年云南省农民工《安全生产法》《职业病防治法》知识竞赛”个人三等奖、“2017年云南省首届物业管理行业职业技能竞赛物管员”优秀个人。

1999年10月，张水文应征入伍，1999年11月至2001年12月在湖南省怀化市武警支队服役，2003年7月加入中国共产党。2006年积极响应地方政府有关农村劳动力向城市转移的号召，同年6月进入大理天城物业服务有限责任公司从事物业保安服务工作。至今，先后带动180多名同乡农民工进城务工，在缓解企业用工难问题的同时带动了劳动力转移就业，为家乡的脱贫致富贡献了力量。2007年，张水文被大理天城集团公司评为优秀员工并提任为保安班长。担任新职后，张水文深知肩上的担子更重了，他更加注重学习，积极参加相关业务知识培训，先后考取电工证、保安证、国家消防员证、物业经理上岗证、特种设备维修证和物业管理师。因为自己的刻苦钻研、勤奋工作，公司先后任命他为大理天城物业“沧海国际”项目经理、“苍洱天籁”项目经理。

（十）云南顺丰洱海环保科技股份有限公司有机肥生产车间简要事迹

云南顺丰洱海环保科技股份有限公司是一家坐落在大理洱海之畔，致力于“环境治理 洱海保护”的有机废弃物资源化利用的环保企业。公司始终牢记习近平总书记“一定要把洱海保护好”的殷殷嘱托，构建了可复制可推广的“顺丰洱海模式”，探索出了一条环保产业化发展的新路子。该公司的有机肥生产车间建成于2009年9月，主要负责对洱海流域畜禽粪便、农作物秸秆等各类有机废弃物进行资源化综合利用来生产有机肥料，每年可生产有机肥料10万吨。

云南顺丰洱海环保科技股份有限公司有机肥生产车间共有班组成员46人，其中党员21人。自建成投产以来，始终立足于工人技能的培养和提升，承担着能力创新孵化器和人才成长加速器的作用，使工人在相互竞技与互帮互助中共同提升，发扬了云岭工匠精神和党员示范岗、党员生产示范线的先锋模范带头作用。该车间强化班组建设和三级管理，按时按质按量完成了各项生产任务。13年来，该车间实现了质量、安全、环保方面“万次操作无事故”，得到了各级各部门的肯定，多次获得安全生产、先进集体、青年文明号、工人先锋号、党员生产示范线、洱海保护治理先进集体等荣誉，为洱海的保护、大理的生态文明建设贡献了工人力量！

（十一）云南皇氏来思尔乳业有限公司生产二部前处理班组简要事迹

云南皇氏来思尔乳业有限公司生产二部前处理班组建成于2013年5月，班组成员30人，其中男27人、女3人，平均年龄30岁，主要负责灭菌乳生产的原料奶收储、均质、调配、高温灭菌等主要加工工序。

班组在公司的领导下，严格执行“3410”战略（全员、全过程、全方位，4个最严，一票否决，零食品安全事故），努力以产品质量为中心，不断强化现场管理，严格把好产品质量关，践行“做中国最好的酸奶”的使命和发展目标。制定了“安全、质量、成本、设备、计划服务、精益管理”六位一体工作法，通过模块目标、数据分析及持续改善PDCA循环方法不断推动目标实现；通过加强现场检核、严格过程转序、严格质量管理、有效保障品质，市场投诉率从百万分之82降低到10以内；通过“人、机、料、法、环”分析和“6S”管理工具综合运用，有效实现吨产品水耗节约3.1吨、电耗节约20度，实现节能降耗，有效降低成本。

班组通过师徒结对、技能大比拼、管理复盘等方式促进团队成员不断强化学习，以现场技能实训的方式引导团队成员积极适应新设备、新技术，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，让每位班组成员成为懂操作、会维修、会管理的全能成员。班组通过对设备的“五小”改造先后获得12项实用新型专利授权，2020年被评为大理市工人先锋号，多次被评为皇氏集团及公司先进集体。