以高质量人才工作赋能高质量发展

□　赵正诚

千秋基业，人才为本。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，组织部门作为党委的重要职能部门，必须扛实党管人才之责，发挥好牵头抓总作用，广纳人才、育好英才、活用贤才，让人才之花竞相绽放，为高质量发展提供强大人才支撑。

坚持党管人才原则，把准工作总基调。人才工作是一项复杂的系统工程，不可能毕其功于一役彻底解决所有问题；也不是仅靠哪一个部门的力量就能解决，必须充分发挥党在人才工作中的领导作用，树立久久为功的意识，强化“一盘棋”思维，多做打基础、利长远的事，充分激发调动各地、各部门、各单位、各行业、各领域抓人才工作的积极性、主动性和创造性，汇聚起推进人才工作高质量发展的强大合力。一方面，始终要坚持党管人才原则，不断健全完善党委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作机制。带动县人才工作领导小组成员单位主动延伸工作职责，围绕经济社会发展、招商引资、洱海保护、乡村振兴、产业发展等领域，科学谋划当前和今后一个时期人才发展的战略目标和重大举措，持续打造“行业部门抓行业人才、抓行业必抓人才”的党管人才工作新格局，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。另一方面，要树牢“人才资源是第一资源”的理念，实施好“一把手”抓“第一资源”工程，抓实县委联系专家服务管理工作，加强政治引领和事业感召，推动各方面人才担当作为、服务奉献。采取定期通报、述职评议、综合考核等方式，全面压实人才工作相关单位和企业责任，充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用，激发用人单位工作主动性，切实加强对各类人才的政治引领，着力打造人才“强磁场”，真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围，共同推动人才工作发展。

实施人才强县战略，抢占事业新高地。“十四五”时期是洱源实现高质量转型升级的关键期，高质量发展需要高素质人才来引领和保障，我们既要着眼于人才总量不足、队伍结构不合理、人才激励保障机制薄弱等弱项，又要着眼人才工作与中心工作融合不够、人才作用发挥不充分等现状，紧扣州第九次党代会精神和州委、州政府对洱源提出的“建设成为温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的定位要求，以更宽视野、更高境界、更大气魄广开选才进贤之路，全方位把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。加快实施人才强县战略，建立健全人才工作机制，完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等工作机制。以落实中央人才工作会议精神为重点，加大引才育才工作力度，强化党政人才、专业技术人才、农村实用人才三支队伍建设，引进一批教育卫生、生态环保、经济建设等领域高层次人才，通过沪滇协作项目，积极对接顶尖人才团队，抓实专家工作站，推进医院对口帮扶，成立项目服务专班，着力选树一批“名师名医名匠”，为建设温泉康旅胜地提供强有力的人才支持。将乡村人才振兴纳入县委人才工作总体部署，重点加强乡土人才培养和本土人才的使用，推进“万名人才兴万村”工作，助力现代农业发展、洱海保护治理、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，把人才优势转化为发展优势。

优化人才发展环境，激发创业新活力。人才资源是第一资源，是事关一个地区经济能否实现快速发展的关键问题，人才竞争的背后实际上是人才发展环境的竞争。一方面，要持续深化“放管服”改革，建立完善党委统筹、上下联动、部门协同、平台协作的人才服务体系，强化人才政策落实，不断优化人才发展环境，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才工作氛围。另一方面，要聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，通过定期走访慰问、座谈交流等形式，面对面听取意见建议，协调解决人才普遍关心的职称评定、岗位聘用、住房保障和子女教育等问题，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引得进、留得住、用得好。同时，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化各类人才教育培训，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为实际行动。

（作者系洱源县委常委、组织部长）