作风要改进效能要提高

□ 李广轩

机关效能是指党政机关提供公共服务的效率和能力，通俗地讲就是办事的效率和工作的能力，这是衡量工作结果的尺度。

效能的高低，归根到底原因在人。当前，仍然存在个别干部作风拖沓效率低下的情况。有的干部上下班迟到早退，上班时间不在岗，说走就走，在岗时人在心不在，玩手机、看视频、闲聊，不按规定完成任务；有的干部不注重学习新知识新技术，不掌握新技能，不善于动脑筋想办法，以年龄大、不会计算机、干不了为由推脱工作，或者工作还没接手就先提条件，消极怠工；有的拈轻怕重、推诿扯皮，见到好做的容易出成绩的工作争着去做，遇到麻烦的重大的工作就推诿扯皮，想尽一切办法推脱。这些现象从表面上看，似乎微不足道、无伤大雅、无碍大局，但从根本上看，却反映了这些干部党性修养和觉悟不高，服务人民的意识不牢。

面对这些个别现象，笔者认为，必须及时出手，抓早抓小，要全员动员，持之以恒，常抓不懈，将“病原体”彻底消灭清除。

要强化思想品德和职业道德教育，回顾先烈浴血奋战、艰苦卓绝的革命历程，感悟当前宁静祥和生活的不易，憧憬美好幸福的未来，从思想上牢固树立为民服务的意识，主动做好本职工作，在潜意识中形成“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的行为自觉；强化业务能力培训，采取请进来教、送出去学等方式加强干部任职能力培训提升，增强其履职尽责和服务办事的能力；运用好奖惩激励机制，加强单位内部控制制度的管理，强化综合性绩效考评，用好绩效考评制度，把评先评优、评功评奖由平均分配向多劳多得、干好多得转变，向敢挑大梁、不讲条件的干部倾斜，从而激发机关活力，建立办事高效、运转协调、行为规范、公正廉洁的管理体系；要强化制度建设，推进制度创新，推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制，完善针对性强、可操作性强的制度体系，使其制度化、规范化、程序化。