留住用好人才 助推大理发展

人才工作事关发展大计，大理作为欠发达城市，在人才引进上更要另辟蹊径，不拘一格引进人才，各职能部门联手，放宽准入条件，出台相关政策措施，合力解决青年人才落户大理的基本需求，以实用定位人才，以资源吸引人才，以制度保障人才，以事业留住人才，依据州委、州政府规划的工业企业布局，培养造就各领域富有朝气的产业大军，助推大理高质量发展。

以实用定位人才。高新尖人才在哪里都受到青睐，但“人往高处走，水往低处流”，中小城市虽然核心竞争力不可与大城市同日而语，也要尽力找到适合自身发展的实用型人才。对人才的定位也不能仅仅用高学历来衡量，所用非所学，即使是双博士，也不见得会在其任职岗位作出显著成绩。人才的定位应该是多维的，有专业人才、技术人才、领导人才等，学历高固然好，但一定要匹配和实用。要因地制宜、因需引进，要从我们“两城一区、三个走在前”发展定位出发，聚焦工业企业布局，来谋划实用型人才队伍引进工作。

以资源吸引人才。资源禀赋越多越好的城市，往往能够吸引到更多的人才。“风花雪月，自在大理”享誉世界，有很多的桂冠，在宜居、生态、文化、艺术、旅游等方面具有较强竞争力。我们要扬长避短，确定自己的竞争优势，以独特的城市定位，集中力量，利用好各领域优势资源条件，吸引某一领域的人才云集大理。比如，最近几年，在大理古城、海西才村、海东双廊一带逐渐集聚了一些文化圈群，这些演艺、摄影、绘画、写作圈群的新大理人，有许多国内外知名人士，他们大多热心公益，但找不到关心、助力大理发展的通道和纽带。职能部门要思考和盘活这些资源，利用核心人物吸引打造团队，再由团队形成一个集群，这将对大理的振兴发展产生深远的影响。再譬如，利用大理的宜居、生态优势，以绿色“三张牌”实业支撑，大力发展大理互联网经济。

以制度保障人才。要坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为指导，围绕大理在全国全省的定位，发扬“大理之问”改革创新精神，破除障碍壁垒，加快形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系。加大户籍制度改革力度，放宽30周岁以内年轻人落户门槛，各职能部门更多的是要研究解决就业、教育、医疗、住房、社保、治安等社会公共产品，不断完善城市基础设施、就业机会、生活秩序、生活环境、网络信息、文化氛围等。创新用才的外围管理，加大服务的力度与温度，解决人才后顾之忧，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

以事业留住人才。帮助人才成就事业，让人才找到施展才华的平台，是人才工作的终极目标。刚刚走入社会的年轻人，每一个人都怀揣梦想，不论因何种原因选择大理，其实早已把创业的种子播撒在了大理，从最初的满足于衣食住行，到慢慢找到自己的价值归属，直到把自己毕生的追求融进大理的文脉里。要长久留住人才需要用产业链条带来人才集聚，形成良性循环链，各职能部门要多换位思考，政府和企事业要提供合适岗位，为各类人才搭建创业就业平台。比如，在完善产业布局，招商引资时，就要协助引进企业一起研究各岗位人才招录，提供更多岗位选择；根据岗位需求，采取“政府培训，企业使用”的合作模式，对各类人才进行培训和对外技术交流；建立创业资金池，鼓励支持专业技术人才科研立项、创新创业，受益后再反哺回资金池，让其他新人滚动使用；努力争取中央和省州的特殊政策，依托大理双创中心，将海东新城打造为全球临水环保城市、海绵城市、数字城市、国内外青年俊杰聚集的人才高地。

大理的发展时不我待，形势逼人。人才工作也必须跟上经济领域的改革步伐，以大胆魄、大手笔，为大理未来发展汇集资源、聚集人才、积蓄活力，这样才有可能抢占先机，谋好布局，实现振兴。

（作者单位：大理市凤仪镇党委）