“有心栽花”花定美

随着改革进入深水区，干部“老龄化”、队伍“青黄不接”、编制“难上加难”“新鲜血液”不足已经成为当前各级各部门党员干部队伍建设所面临的重大难题。如何破解这一难题？做好年轻骨干的“传帮带”是关键所在，多理解、有耐心、重示范，让年轻骨干早日“开花”是核心。

多理解，是挖掘年轻骨干的前提。当前的年轻一代，尤其是90后，00后，他们的成长都是在父母和老师们的“肩膀”上“起航”的，思想意识、思维方式、判断能力都是与当前社会形势相“匹配”的，只有我们“看得惯”、多理解年轻人的所思所做，才能与年轻一代顺势而行，挖掘年轻骨干的可能性也将实现。

有耐心，是培养年轻骨干的关键。其实，工作中，我们不难发现，年轻人与单位其他同事，尤其是老同事之间的代沟并非不可逾越，他们只不过喜欢用自己的判断行事，大多时候也是在用创新思维实现工作“量变”的。年轻干部在成长过程中，总会走一些弯路甚至犯一些错误，不能遇事必求全问责，而要多一些包容，以鼓励为主，激发年轻干部锐意进取、攻坚克难；让他们有信心，培养他们也得有耐心。

重示范，是让年轻干部“开花”的必须。在培养干部的过程中，不能只动口不动手，给年轻干部施加的压力一定要适量，不能越多越好；作为领头羊，只有多带头示范，才能让年轻干部在“配合”过程中学到干事创业的好经验好方法。具体工作中，我们可以用“以老带新、互帮互学、交流探讨、共同提高”的思路，精心挑选老干部与年轻干部进行“传帮带”结对，推行师徒制帮带培养，帮助年轻干部提高综合能力，实现从“量变”到“质变”。

总而言之，培养年轻骨干如果只知道给他们加担子，很少进行业务指导，不抽出时间亲自带着一起干，那年轻干部总有干不完的任务，久而久之就会产生厌倦情绪，失去上进的动力。我们要让年轻人“开花”，就要知晓如何提升年轻干部队伍的自身“造血”能力，只有让年轻人掌握好“看家本领”，干事创业的干部队伍才能保持活力，创造更大成绩。