“本领恐慌”莫大意

新时期对党员干部干事创业能力素质有了新要求，加之群众对公共服务的需求不断变化，对党员干部带来更大的期望。但是，现在的党员干部不同程度地存在着经验老化、“本领恐慌”的新困境。面对工作的新要求和新形势，部分党员干部未意识到自己赋能的重要性，而是以形式主义来应付，靠做“虚活”来掩盖本领的欠缺。长此以往，只会耽误事业发展，损害干群关系，影响个人进步。

如何破解“本领恐慌”，笔者认为需要做好减法、约束底线，更需做足加法、激励上限。存在“本领恐慌”的一些党员干部，干事热情减退，对自己的职责和业务一知半解，得过且过。加之考核指标泛化，好坏界限模糊，出现干与不干一个样，干好干坏一个样的现象，以致一些干部浑浑度日，不思进取。对于这类党员干部，应当在考核中做好指标细化、量化，针对岗位提出个性化指标，为考核结果运用提供依据。从而强化负向减法，倒逼主观能动性，促使其加强学习，不要跌破工作能力的底线。

而另一些党员干部，愿意在工作中主动作为，但经常性遇上新问题，总是受限于“本领恐慌”干着急。针对这些党员干部，应当了解其在工作中的所需、学习提升上的所急，有针对性地开展好培训教育，做到量体裁衣、精准提升，切实帮助他们从“本领恐慌”到本领自信，从而激发学习热情，提高干事创业能力。