综合施策提振干事创业精气神

“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。组织部门要以党的二十大精神为指引，聚力在校准思想、锻造担当、树牢选任下实功、求实效，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，着力锻造一支政治过硬、事业至上、作风扎实的高素质干部队伍。

校准思想“定盘星”，让干部在遵规守矩中加强底气、涵养品德。“做人德为重、做事德为先。”只有选拔那些思想政治素质过硬，道德品质高尚，具有较高执政能力的干部担当重任，党的干部队伍才能充满生机和活力。因此，要坚持把政治素质考察重心前移，注重日常，加强平时了解和分析研判；注重全面评价，突出多方面综合评价，教育引导广大党员干部崇尚对党忠诚的大德、崇尚造福人民的公德、崇尚严于律己的品德，从思想最深处解决好信仰信念信心的问题。

锻造担当“宽肩膀”，让干部在干事创业中磨炼意志、厚植才干。好干部的才干不是与生俱来，更需要组织部门的悉心培育灌溉。因此，要抓好实践锻炼，练就过硬本领，把火热的实践作为培养干部的最好课堂，聚焦乡村振兴、洱海保护治理、营商环境、绿色发展等重点领域，分批次选派干部到发展前沿一线、基层工作一线、重点项目一线挂职锻炼，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

树牢选任“风向标”，让干部在比学赶超中见贤思齐、奋发有为。要坚持事业为上、公道正派的选人用人导向，精准识别干部，不断改进干部考核评价机制，常态化开展公务员日常考核工作；要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，改进干部考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向；要深入落实干部容错纠错机制，实事求是包容，担当作为宽容，解放思想兼容，让激励担当更有“厚度”，宽容失误更有“温度”，干事创业更有“热度”。

（作者单位：洱源县委组织部）