“高”政绩更需“实”考核

□　尹德英

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确了新时代选人用人的思路导向与政绩考核的工作方向。党政领导干部是推动新时代高质量发展目标实现的中坚力量，而政绩考核会深刻影响和塑造干部政绩观和发展观。笔者认为，要推动高质量发展，必须用好政绩考核“指挥棒”,真正考清、考实、用准干部。

要坚持政治标准考清干部的“政治面貌”。政治素质是领导干部的首要素质。考核干部必须旗帜鲜明地把政治标准放在首位，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，把讲政治的好干部选出来。要在日常管理中察看干部的政治素质，在重大问题上考量干部的政治担当，在关键时刻识别干部的政治定力，在急难险重任务面前考察干部的政治能力。通过高质量的政绩考核，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，牢记初心使命，坚定政治立场和政治方向，严守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

要坚持“人民至上”考实干部的工作业绩。时代是出卷人，人民是阅卷人。要增加群众在干部考核中的参与度，让群众当好“评判员”。要深入基层，广泛听取群众意见，充分反映群众感受，注重分析群众评价指标，把群众的评价作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导干部坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，真正用情用心用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作实绩。

要坚持考用结合考准干部的担当能力。要强化考核结果运用，把考核结果作为干部奖惩、提拔使用、调整交流的重要依据。要看分不唯分，按比例刚性定出考核等次，让干得好的考得好、干不好的往后靠。要重考核结果更重考核效果，对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的干部，给予表扬、奖励和提拔重用；对表现差、政绩平庸的，及时谈话提醒、责令限期整改或调整交流。通过精准考核、考用结合，考出干部担当作为真本领，用出干事创业精气神，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

（作者单位：洱源县政协）