全力推动现代化医院建设

6月28日，大理州人民医院党委副书记、院长胡代军率队做客大理州舆论监督热线访谈节目“政风行风热线”，就大理州人民医院的发展、行业作风、医疗技术进步、医疗服务提升等相关问题进行了介绍和交流。

全面提升医疗服务 改善群众就医体验

大理州人民医院党委副书记、院长胡代军介绍，在州委、州政府的坚强领导下，大理州人民医院认真学习党的二十大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深刻领会新发展理念内涵，引领医院高质量发展，着力推动医院现代化建设。

一是党的领导全面加强，医院公益性进一步巩固，医院服务水平、服务态度显著改善，医院管理的精细化、规范化、科学化水平有了明显提高。二是新冠疫情防控，交出优异答卷。3年来取得“住院患者零死亡、救治队员零感染”的优异成绩，先后派出近200名医护人员援鄂、援瑞、援沪，确保了2000多名患者和400余名重症得到及时救治。完成300多万人次的核酸检测，接种新冠疫苗22万人份。三是重点项目建设快速推进，医院医疗核心区建设今年底将全新呈现，州传染病院将在7月投入运营，滇西医疗中心今年底也将投入运营，届时医院床位将达到5260张，住院难的问题将彻底解决。四是智慧化医院建设取得新成效，“大医123”互联网平台让人们足不出户看病就医。五是学科建设取得新突破，建成了10个省级重点学科、1个国家级重点专科、6大危重病人救治中心。六是人才队伍进一步壮大，拥有医学博士3人、硕士156人、高级职称300人，白州名医、名中医27人，“省突”“省贴”专家7人。

医院目前开设病床2000张，开设73个临床科室，1个骨科专科分院，医疗设备跻身省级先进行列。年服务门诊病人100余万，出院病人7.6万，15%的病人来自州外，滇西医疗中心的地位进一步凸显。医院在全省43家三级医院排名第12位，晋级全省先进行列。

推进作风革命效能革命 马上就办办就办好

大理州人民医院党委办公室主任李梅介绍，在推进“两个革命”开展“学做”活动中，大理州人民医院精心组织、细化部署，实实在在转作风、抓落实、提效能、促发展。

一是突出“典型引路法”。以革命先辈、先锋模范、身边先进人物为榜样，在医院微信平台开设“我身边的榜样”专栏，开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，充分发挥“身边人”的示范带动作用，在全院上下营造敬业奉献、拼搏担当、奋发向上的干事创业氛围，激发内生动力。

二是践行“一线工作法”。将办公地点、核酸检测采样点、疫苗接种服务点、科普宣传关口前移一线，医院专家到县级医院、社区医院建立基层专家工作站41个，让百姓在家门口就能享受到优质医疗服务。优化就医流程，提升医疗服务，开通互联网医院，实施便民、惠民新举措，竭力提供人民满意的医疗服务。

三是用好“项目工作法”。结合工作实际，州医院梳理出了20项重点工作，制定重大项目、重点工作任务清单，实行一项工作一个工作专班，责任明确到人，抓实抓细每一个项目。

120院前“一张网”调度 提高急救救治效率

目前，大理州院前医疗急救服务体系基本形成，真正实现全州120院前医疗急救“一张网”调度。胡代军介绍，大理州120急救中心设在大理州人民医院，负责全州120急救指挥调度、全州突发公共事件医疗救援求助信息的收集、调度和突发公共事件中伤病员的院前急救及特殊病人的转运以及医疗保障等工作。

目前大理州120急救中心设置了104个急救站点，实行区域划分，有效整合了医疗资源，缩短了院前急救的平均反应时间，缩短了急救半径。2023年日均出诊达到74.7次。大理州120急救中心还参与重大突发事件、灾害事故的医疗救护，参与重要来宾、重大活动医疗保障服务工作。

2020年州政府全面加强全州院前急救体系建设，改造提升大理州紧急医疗救援中心调度指挥中心设施配备，全州负压救护车增加至目前的16辆，州、县、市院前急救车辆车载设备进行标准化配置，共增配了车载设备132台（套）。目前大理州紧急医疗救援中心设6个调度席位、4部扩容电话，能保证同一时间接听10个120呼入电话，有“手机语音报警定位系统”，实现手机呼入120位置定位，出诊情况可通过车载音视频系统传回调度指挥中心，出诊及统计数据可同步至手机端，完全实现“呼入即定位，上车即入院”的服务理念，真正做到了“调度准、救治早、入院快”，有效提升了院前急救救治效率。

同时，随着大理州胸痛、卒中、创伤等“五大中心”的建立，大理州急救中心、各县急救分中心与各大中心形成交互平台，逐步实现院前急救与院内接诊无缝衔接和信息互联互通，有效提高了急危重症患者的抢救成功率。

招纳优秀人才 提供人才支撑

胡代军介绍，近年来，乘着大理州人才引进的东风，州人民医院主要从两大方面来做好人才储备和培养。

一是注重引进高层次人才。坚持“党管人才、服务发展、按需引进、以用为本”的原则，根据大理州人才引进办法相关规定，结合医院实际，全年不受时间、计划、岗位、编制的限制，引进急需紧缺的优秀人才，包括各专业博士研究生或高级职称专业技术人员，包含刚性引进（编制内）及柔性引进（编制外）两大类。引进的人才符合大理州人才引进条件，属大理州引进高层次人才的，按“就高从优不重复”原则享受相关政策的待遇标准。同时，对引进人才进行严格考核。

二是通过大理州苍洱人才“霞光计划”刚性引才。对具有博士学位的引进人才给予40万元生活补贴，硕士研究生给予20万元生活补贴，按5年平均兑现。博士研究生可选择享受“人才公寓、购房补贴、租房补贴”三种保障措施中的一种。刚性引进人才执行年薪制，年薪20万至40万，安家费（生活补贴）30万至80万；柔性引进人才年薪20万至30万，具体待遇由引进人才的层次决定。

本报记者　苏云慧

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