稳就业保民生 答好民生卷

7月12日，州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长盛喜春率队做客大理州舆论监督热线访谈节目“政风行风热线”，就大理州人力资源和社会保障工作情况、高校毕业生就业、事业单位招聘、农民工工资支付等相关问题进行了介绍和交流。

各项工作稳步推进　社保惠民持续发力

州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长盛喜春介绍，今年以来，我州就业创业稳中有进、社保惠民持续发力、人事人才工作扎实推进、劳动关系不断规范。

我州深入开展了“春风行动”“直播带岗”等系列招聘活动，共举办各类招聘393场次、提供岗位24.58万个，1月至6月城镇新增就业1.3万人、城镇失业人员再就业3489人、就业困难人员就业2650人。大力开展“大排查”“大稳岗”“大推送”转移就业活动，实现全州139.91万人农村劳动力转移就业。实施“一县一品”劳务品牌建设行动，16个特色劳务品牌直接带动就业26.39万人、间接带动就业53.07万人。持续优化“4+”小额创业担保贷款模式，助力创业带动就业，全州发放贷免扶补、创业担保贷款达8241万元。

目前，全州职工基本养老保险扩面增效完成14106人、达到46.69万人；参加城乡居民基本养老保险191.64万人；参加工伤保险30.36万人；参加失业保险18.8万人。

今年以来，我州继续扎实推进人事人才工作。年内共引进硕士研究生以上学历人才12人，考核招聘急需紧缺人才66人，校园招聘96人，公开招聘事业单位工作人员665人已完成笔试工作。审核推荐21名技能人才参与兴滇英才支持计划“首席技师”申报评选，6人获“云南省技能大奖”“云南省技术能手”表彰，全州新增高技能人才2101名，在全国职业技能大赛云南省选拔赛中获7金、5银、2铜的优异成绩。

通过推行劳动合同备案制、劳动关系协商协调、裁审衔接等工作机制，开展“无欠薪”企业创建、安薪行动、“双随机一公开”执法检查及治欠保支联合接访等系列活动，目前，全州企业劳动合同签订率达96%，劳动人事争议仲裁结案率达100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达99%以上，共为1.7万余人解决拖欠工资2.64亿元。

五大措施推进高校毕业生就业

州公共就业和人才服务中心副主任何学斌就大学生就业相关问题进行了介绍，他说，我州前期采取了五个方面的具体举措：一是加大倾斜支持。在延续以往企业吸纳、自主创业、培训见习等扶持政策基础上，贯彻落实好进一步支持大学生创新创业的12个方面举措、引导高校毕业生服务乡村振兴的10条措施及做好高校毕业生等青年就业创业工作的17条措施，持续加大政策供给。二是努力稳岗拓岗。发放一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等稳企拓岗补助补贴，并常态化做好用工单位和院校的协调工作，发动各类企业进校园开展招聘，全力稳住市场主体保岗位。三是做实就业服务。开展百日千万网络招聘、民营企业招聘月等系列活动，围绕热门行业、重点企业开展直播带岗、政策宣讲、就业指导，开展职业技能培训、创业能力培训，引导毕业生积极就业。四是鼓励创业创新。对有资金需求的，提供创业担保贷款；对有孵化愿望的，推荐到大学生创业孵化园创业；对有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、特困人员等8类高校毕业生群体，给予一次性求职创业补贴，进一步助力大学生发挥特长、创业立业。五是落实就业见习政策。充分发挥就业见习在积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的作用，积极搭建供需平台，共认定就业见习基地199家，组织338名高校毕业生及失业青年参加见习。

四种渠道招聘引进专业人才

州人社局副局长李联鹏介绍了大理州事业单位招聘工作的四种渠道：一是“苍洱人才”霞光计划人才引进。招聘对象为符合我州“苍洱人才”霞光计划条件的硕士研究生及以上毕业生。二是校园招聘。主要满足教育、卫生事业单位高层次人才和紧缺人才需求，招聘对象为双一流大学或硕士毕业生、卫生急需紧缺人才。三是公开考核招聘。主要满足事业单位急需紧缺人才的需求，招聘对象为一本及以上学历毕业生。四是公开考试招聘。主要满足各事业单位基础性工作人员需求，招聘对象为国家承认学历的未就业大中专毕业生。

近年来，我州针对全州专业技术人才队伍总量不足、结构不优、高端偏少等实际，始终坚持引培并举，以项目化推动为抓手，外引人才与本土人才同步培养，年均考试招聘事业单位工作人员450多名，考核招聘、校园招聘急需紧缺事业单位工作人员200多名，全州专业技术人才队伍的数量和质量得到了有效提升。目前，全州专业技术人才资源总量达14.33万人，其中，公有制领域专业技术人才6.57万人、非公有制经济领域专业技术人才7.76万人，先后有187名高层次人才享受或入选“国务院政府特殊津贴”“云南省人民政府特殊津贴”“云南省有突出贡献专业技术人才”，初步形成了具有大理特点、区域竞争力的专业技术人才体系。

积极做好保障农民工工资支付工作

州人社局副局长李建业介绍，今年以来，我州突出建机制严责任、抓整治严规范，把防范化解劳动关系风险作为底线任务，持续强化欠薪违法行为监测、预警、处置。一是深入开展了112场次春节前联合接访活动，成功化解欠薪案件58件446人449.47万元。并认真处理了各类举报投诉线索5340条，共为20368人解决拖欠工资31809.14万元。二是组织开展了“无欠薪企业（项目部）”申报，经过县市初审，州级复核、公示，向上报送认定第一批3个“无欠薪企业”和1个“无欠薪项目部”，还有8个企业、3个项目部正在按照程序在组织复审中，进一步提高了企业遵纪守法、诚信经营、规范用工的意识。三是清理整顿人力资源市场秩序专项整治检查用人单位97户次、人力资源服务机构31户次、未经许可和登记擅自从事职业介绍活动的组织或个人34户次。整治截滞留稳岗返还资金和骗取失业补助金排查劳务派遣单位106户次、人力资源服务机构40户次、用人单位122户次。

通过系列活动，深入抓实《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实。目前，全州劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达99%以上。

本报记者　杨磊

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