引智汇才书写乡村振兴答卷

□　马晓珊

千秋基业，人才为本。《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中指出，实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。乡村要振兴，人才是关键。要在人才工作上花心思、想办法、出实招，以强有力的人才工作举措，汇聚乡村振兴的人气和智慧。

立足地方发展之需，写好人才引育文章。人才工作的根本出发点和落脚点就是要服务经济社会发展。没有人才，发展便无从谈起。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”要秉持“乡村要振兴，人才必须振兴”的观念，旗帜鲜明树立尊重人才、爱惜人才的导向，聚焦产业所需、发展所向、民生所盼，吸引更多懂农业、爱农村、会发展的专业人才，投身乡村振兴。要创新方式方法，主动发现识别“土专家”“田秀才”和能工巧匠等本土人才，培育“新型职业农民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等“新农人”。同时，通过柔性引才等形式，做好村庄规划、基层治理、产业发展等方面人才和智力的引进，逐步提升人才总量，优化人才结构，为乡村振兴“蓄能”。

聚焦人才后顾之忧，写好服务保障文章。良禽择木而栖，安居方能乐业。要结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的开展，深入调查研究，掌握人才担忧顾虑和实际困难，优化体制机制设置，拿出真金白银，解决人才在住房、就医、入学、家庭等各方面的顾虑，让人才不仅安下心，更能扎下根。要常态化开展人才评选，及时把优秀人才选拔出来，多形式、多渠道宣传好人才先进事迹，让各类人才受尊崇、得褒扬，形成崇尚先进、比学赶超的良好氛围。要做到服务和管理并重，放宽视野、延伸触角，建立流动人才数据库，加强与外来和在外的各类优秀人才的沟通联系，强化服务管理，用真心真诚消弭地域阻隔，打造宜居宜业、近悦远来的人才生态。

关注人才成长之需，写好平台搭建文章。栽好梧桐树，必有凤来栖。要发挥人才的价值和作用，必先厚植人才成长的沃土。要找准人才的优势和潜力，以乡村振兴各项工作的开展为人才发挥才干搭建舞台，实现人才个人成长和地方乡村振兴同频共振。要建立与人才的良性互动机制，以领导或部门挂钩联系，开展座谈会、茶叙会等形式，倾听人才心声和意见，保障人才发言权，发挥人才专业特长，为乡村振兴出谋划策。要注重多部门联动开展工作，整合各类人才资源，建立互联互通的人才管理调配机制，在阶段性、专业化的工作中发挥人才作用，让各类人才有平台、能干事、成就好。

（作者单位：巍山县委组织部）