万名“弥渡店小二”擦亮劳务品牌

本报讯（特约记者 杨宋） 近年来，弥渡县针对外出务工群体的行业分布、区域集聚等特征，采取政府推动、培训撬动、政策扶持、跟踪服务等措施，定向化、规模化、组织化打造“弥渡店小二”劳务品牌，拓展职业空间、扩大就业规模。

政府推动“走出去”。加强与省内外企业劳务对接，携手“海底捞”企业开发更多优质岗位，增强就业服务保障，提升就业组织化程度，加快劳务输出，让务工人员“下车门、进厂门”。累计向餐饮服务行业输送5000多人，其中有40多名餐厅经理、200多名大堂经理，餐饮业管理人员达500多人，最高峰时从事餐饮服务行业人数达1万多人。“弥渡店小二”遍布全国，成为弥渡县劳务品牌中的一张靓丽名片。

技能培训“强本领”。深入开展县内外劳务市场调研，准确把握全国劳务市场动向，掌控县内产业发展和入驻企业的用工需求，增强技能培训的靶向度和针对性，帮助培训对象转变就业观念，激发群众外出务工增收的内生动力，实现“想出去”；进行岗前指导，帮助培训对象提高适应新环境、新工作的能力，实现“敢出去”；增强培训针对性，严把精准培训、质量达标、技能提升关，提升劳动者技能，提高培训后就业率，实现“能出去”。弥渡县人社部门与餐饮美食协会合作，举办餐厅服务员培训50多期2000多人、面点师培训30多期2000多人、中式烹调培训20多期1000多人，全面提升餐饮从业人员的技能素养。

政策措施“暖人心”。先后推出“关爱后方行动”、鼓励支持返乡创业、选树和表彰先进典型等举措，向群众送政策、解难题，提供创业指导、贷款扶持、风险补贴等“政策包”，营造关心支持就业创业工作的良好氛围，既鼓励群众走出家门就业，又欢迎外出务工人员返乡创业，吸引更多“店小二”聚集到餐饮服务行业的致富链条上来。

跟踪服务“稳岗位”。与务工企业及时交流劳动权益维护信息，畅通劳动保障维权绿色通道，规范企业用工行为，查处用人单位违反劳动保障法律法规、侵害务工人员权益行为，切实保障务工人员合法权益，让手勤、腿快、热忱、善良的“弥渡店小二”稳在岗位、稳在当地，成为家庭持续增收的“顶梁柱”。