找准青年人才参与乡村振兴的关键点

□　张爱婷

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“当代青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”青年群体是乡村人才振兴的生力军，是乡村振兴中最具活力和潜力的群体。如何在乡村振兴工作中发挥青年人才的作用，关键就是要解决好青年群体参与乡村振兴面临的“引进难”“留住难”“培育难”问题。

找准“引才”的切入点，着力构建青年人才选拔培养体系。以更高的站位、更宽的视野、更严的标准、更实的办法，夯实青年人才储备，要广开渠道储备优秀青年人才，积极发挥政策优势，选优配强村“两委”成员，将本领过硬、作风优良的青年人才选拔出来，切实发挥好基层组织把方向、管大局、促落实的致富“带路人”作用。培养知农爱农新型人才，着力加强农村青年培养，大力培养新型农民，培养乡村振兴“领头雁”。立足乡村发展需要和青年人才队伍建设实际，分门别类建立业务技术型、行政管理型、综合型等门类齐全、结构合理、满足需要的人才库，形成不同行业、不同环节、不同类型人才集聚乡村，不断健全完善乡村振兴的青年人才框架。

找准“留才”的着力点，量身定制青年人才个性化培养需求。把乡村振兴一线作为培养青年人才的重要阵地，将青年放在急难险重岗位的第一线、与人民群众打交道的最前沿、产业融合发展的主阵地进行培养锻炼，选派年轻干部到条件艰苦、环境困难的关键岗位锻炼，推动年轻干部全方位实践磨练，并在实践积累中磨砺品质、提升格局、提升能力，练就真本领。要注重内帮外育相结合，强化帮带机制，选派工作经验足、群众基础深、业务能力优的“导师”，对新引进的青年人才进行“结对子”指导，传授乡村工作经验和方法。

找准“育才”的契合点，全面提升青年人才政治素养。激励青年人才成长为政治坚定、思想成熟、素质全面、能力过硬、堪当重任的中坚力量，要建立跟踪培养机制，注重动态管理，分层分类建立青年人才成长档案，定期开展分析研判，对青年人才的表现情况进行量化，有针对性地帮助补短板、强弱项。要注重完善动态调整机制，坚持集中调研调整和日常发现补充相结合，注重通过年度考核、平时考核、工作调研、完成重大工作等途径经常性了解青年人才，及时进行调整。要注重关心关爱，通过召开座谈会、举办沙龙、进行专项工作调研等形式，健全谈心谈话制度，全方位、多角度、近距离了解青年人才，进一步提升人才的政治素养和政治能力。

（作者单位：共青团洱源县委）