少一些“作秀”　多一些实干

□　马晓珊

近年来，各地纷纷出台政策措施，大力整治不干事、不担当的“躺平式干部”。然而，与显性的“躺平式干部”不同的是，有一类隐性的“作秀”干部常常因其具有较强迷惑性而被忽视。

“作秀”者，往往在正常工作时间“磨洋工”，却在本该休息的时间营造勤恳工作的假象，只为向领导展示其积极勤奋的一面，把心思花在装模作样、自我欺骗上。

干部忙“作秀”，是“只唯上不唯实”的错误思想认识的体现，同时也与部分领导干部不察实情、不观本质，将“表面功夫”与干部实绩画等号的行为分不开。

“作秀”干部的存在，严重破坏干事创业的风气，不利于工作的推进。对“作秀”干部的纵容，不仅不利于干部改进作风和自我成长，还会助长形式主义的滋生蔓延，形成劣币驱逐良币的现象。

对此，各地各单位要引起重视。要树立重实干的鲜明导向，用实干实绩来评价干部。要鼓励干部改进工作方式方法，提高工作效率，能够在既定的时间里高效完成工作。要加大对干部的近距离了解，把真干事的好干部识别出来，让善于伪装的“作秀”干部没有市场、不受待见、受到教训，不再浑水“摸鱼”。

我们崇尚脚踏实地、埋头苦干的敬业精神，但假积极、做样子的“作秀”干部就该被厌弃。

年轻干部要树立正确的人生观、价值观、事业观，少一些每做一事都要成为升官垫脚石的“官念”，多一些“功成不必在我、功成必定有我”的情怀，在有限的青春里，多锤炼实干本领，避免胸中无策、手中无招，争做起而行之的实干家，不当自欺欺人的“作秀”者，多做一些真正对事业、对人民有益的事。