“响鼓”还需“好锤”敲

□　江静龙

在农家做饭时发现，遇到火苗不大、反而烟大让人睁不开眼时，用风机吹一吹，或者添上干柴，火“噌”地就烈起来了，做饭炒菜都很快。工作中，对一些事激励一下，对一些干部拉一把，上坡时“加加油”，逆行时“吹吹风”，关键时候扶一程帮一下，事情就干好了。

笔者认为，打响经济社会高质量发展的“大鼓”，既需要各级各部门勠力同心，凑上“干柴”，唱好“大合唱”，还需要科学有效的机制，抡好激励与约束的“重锤”，切实发挥好干部的作用。

一线锤炼担当，以实绩敲好“导向鼓”。要树立鲜明用人导向，强化调研和结果运用，开展分类分析和研判，精准画像干部，加大对年轻干部、优秀干部、实干干部的交流、挂职、跟班等培养，在多岗位、多经历、多考验、多风雨的一线事业中锤炼干部，在急难险重中储备和选拔干将，把政治素养高、敢想敢干敢拼、作风过硬、德才兼备、善于抓落实的干部选出来用起来，给想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用、得施展。

从严锤炼作风，以机制修好“受损鼓”。要从严监督管理干部，制定、执行和运用好干部考核管理办法，畅通能上能下渠道，运用好“四种形态”，加大对领导班子和“一把手”的监督管理，强化各级干部的严管，通过交心谈心谈话、日常各类监督、部门联动监督等“严管锤”，确保干部监督工作机制得以高效运转，要科学运用“积分管理”“激励约束”“能上能下”“容错纠错”“澄清正名”等机制，在明方向、立规矩、正风气、转作风、强免疫等方面实现持续修复和净化，把发展受损的“鼓面”补好，把延误发展的“铆钉”扭紧，让每一锤都敲到点子上。

当然，严管与厚爱、激励与约束都是对干部给予的组织关怀，内因仍在于干部，只有全体干部不断增强政治素养、干事本领、作风效能、责任心事业感等，练好担当作为的“内功”，实现“内外相济”，才能将“想成”变为“能成”，最终实现“功成”。