以评促改　让“躺平者”成为“奋斗者”

□　吴开睿

近期，多地组织开展“躺平式”干部专项整治工作，通过评定“躺平式”干部，调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，促进干部愿担当、敢担当、善担当，与此同时，也出现了一些“质疑”的声音，一些人认为“躺平式”干部专项整治的目的就是“整人”，评定过程中伤害了同志之间的感情，造成同事关系紧张。

其实，评定“躺平式”干部的目的不在于“整人”，而是为了推动全体干部职工以共同事业为目标，以真干推动发展。

评定“躺平式”干部，是为了发挥考核的指挥棒和助推器作用，破除“大锅饭”思维，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，破解畏难畏险“不担当”、高高在上“官本位”、消极懈怠“慢作为”等突出问题，旗帜鲜明替实干者撑腰鼓劲，大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的干部，真正让优秀者优先、“躺平者”受罚，构建争先创优、比学赶超的工作氛围。

评定“躺平式”干部，也并非是要将其“一棍子打死”，而是为其提供改正奋起的机会，是对党员干部身上存在的小问题早发现、早批评、早纠正，教育引导党员干部知错改错，避免积小错为大错，让党员干部感受到组织关心和爱护，从根本上促进干部转变工作作风，调动干部的积极性，确保干部全力以赴抓落实，以干部干事的强大合力推进中国式现代化的新征程。

那么，被评定为“躺平式”干部的同志应该怎么办？笔者认为，应该放下思想包袱，积极调整心态，摒弃“破罐子破摔”“一躺了之”等消极思想，知耻后勇，既要敢于直视自身不足主动整改提高，更要善于发现自身优势立足岗位发光发热，在全身心投入经济社会高质量发展中体现价值，找到归属感。“躺平者”只要及时改正，完全可以奋起赶上，通过努力成为“奋斗者”。