地方人才工作的特色化举措

□　汤菁晶

人才是经济社会发展的第一资源,长期以来，大部分市、县由于生活环境、工作条件、发展前景与大城市存在较大差距，在人才引进和集聚方面处于相对劣势，制约了地方的发展。笔者认为做好地方人才工作，需要在尊重人才发展客观规律的基础上，充分挖掘自身优势，精准施策，走出特色引才之路。

搭建平台，因地制宜引才。一方面为更多人才实现自我价值搭建广阔平台、营造理想环境，大力发展特色产业、优势产业、重点产业，在人才引进、平台建设等方面给予重点扶持，才能真正克服人才“虹吸效应”；另一方面要精准引才，突出需求导向，要根据地方的需求引才，不能仅把高层次人才作为考核的标准盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须坚持因地制宜，紧紧围绕本地经济社会发展规划，聚焦关系本地经济发展的主导产业，开展精准引才，着力打造与产业链相匹配的人才链，才能达到人才与产业的良性互动，实现人才作用发挥和当地发展双赢。

立足本土，重点做好育才。引才更要育才，“因人施策”“因岗制宜”补足人才短板，释放人才潜能，不同人才各有所长，“对号入座”方能“好钢用在刀刃上”。一方面要培育壮大乡土人才队伍，围绕乡村人才振兴，实施本土化人才工程，培养农村本土的田间专家；另一方面要培育壮大产业人才队伍，以经济社会发展需求为导向，建立完善产业人才培养规划和扶持激励机制，培育产业发展急需的基础性人才；要培育壮大领军人才队伍，主动对接上级高层次人才工程，对标制订培育目标任务，加强领军人才培育平台的建设，选拔培育一批能够推进行业技术和业绩赶超省市先进水平的中青年领军人才和骨干专家。

精准服务，增强黏性留才。做好人才工作，引进是基础，留住是关键。要结合本地实际充分利用本地资源和政策优势，拿出“真金白银”、散发“人情温度”、展现“地域文化”，健全个性化的人才服务机制，立足人才专长，加强服务保障，持续关心关爱，让人才感到实在、感受温暖、看到希望。同时要满足人才不同发展阶段的个性化需求，比如人才项目融资问题、住房保障问题、子女教育问题等等。持续关心人才个人发展，对到基层县市干事创业的高层次人才，倾心相交，宽容以对，给予多方面的爱护和帮助，建立点对点的跟踪服务机制，充分保障好人才的利益诉求，用真挚的感情、优质的服务留住人才。

（作者单位：永平县总工会）