坚持严管厚爱结合 助推年轻干部成长

□ 张瑞婷

年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代使命，年轻干部的发展事关党的事业薪火相传和长远发展。如何加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，笔者认为要做到“三个注重”。

注重教育引领，增强年轻干部对主流价值观的认同。坚持用党的理论教育充实年轻干部的头脑，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。充分发挥老同志传帮带作用，利用在工作经验、人生阅历上的优势，在工作安排、任务分工上充分考虑新老同志的搭配，最大程度放大双方各自的优势。在乡村振兴、洱海保护等重要工作的工作队员选派上，坚持精干高效的原则，形成老中青搭配结构合理的干部队伍，有助于年轻一代和中老年一代在学识、经验、创新等方面的互补同进，有助于年轻干部加强对从业道德的修养和自律，形成传帮带薪火相传、比学赶超的良好干事氛围。

注重创新方式，增强年轻干部对纪律规矩的敬畏之心。创新年轻干部动态教育监管的方式方法，从严监督管理，筑牢监督防线。强化年轻干部日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥部门联动作用，及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，运用提醒谈话、函询诫勉等措施，结合选人用人检查、专项巡察、以案促改专项活动等，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督。以刚性制度形成多角度、全覆盖的立体“监督网”，建立完整闭合的“1+X”干部选任制度体系。同时，要坚持抓早抓小防微杜渐，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、“敲钟”“紧弦”，严防“小毛病”演变成“大问题”。

注重关心关爱，增强年轻干部对事业的责任心和使命感。要关心关爱年轻干部的合理需求，充分调动年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为其提供良好的平台和宽松的环境，让其放下包袱、甩开膀子加油干。建立健全干部激励保护、容错纠错等机制，客观公正评价受处分干部，加强跟踪管理和教育引导，对处分影响期满、德才表现好和工作实绩突出，经组织考察符合任职条件的，予以重新选拔使用，积极营造上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的良好氛围。要把年轻干部置于党组织常态化监督管理中，将谈心谈话作为年轻干部教育管理的重要方式，定期与年轻干部谈心交流，关注干部思想动态，确保干部保持良好的工作状态。

（作者单位：洱源县委组织部）