治治“不会干”的作风病

□ 自然

工作中，“不会干”是一些干部的口头禅。当想拒绝某项工作，或工作推进慢，或工作出现失误时，总用“不会干”来搪塞，逃避、推脱责任。从中折射出一些干部精神懈怠、心态消极。这样的作风病，得治。

诚然，人的能力有大小，水平有高低，这是客观事实。但若事事都以“不会干”为由拒绝或消极开展工作，就不是能力问题，而是态度问题，是思想滑坡、作风漂浮、纪律涣散的直观体现。由此带来的危害不容忽视：个人逐渐掉队甚至堕落，不利于自身成长；身边人受到无谓牵连，造成能者多劳的局面；单位正常运转受阻，进而影响一个单位甚至一个地方长远发展。

正所谓“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，工作态度在很大程度上决定了一个人能否胜任某项工作。对张口闭口“不会干”的干部，不妨先补齐其思想和作风短板，通过激励、约束并举，督促其转变作风，主动担当，积极干事。

激励，就是要让干部有平台、有机会、有成长。要创造良好的干事创业环境，搭建公平公正地施展才能的平台，树立“有为者有位”的鲜明导向，消除干部“干好干坏一个样”的思想疑虑，让真正想干事、敢干事、能干事、干成事的干部，干事有劲头、成长有奔头，持续激发干部干事创业精气神。

约束，就是要让干部知敬畏、扛责任、挑担子。要强化日常教育管理监督，时刻拧紧思想“螺丝”、上紧纪律“发条”，让无知无畏、无欲无求的干部心存敬畏，敬畏组织、敬畏纪律，切实扛起肩上责任。对工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦的干部，要动真碰硬、不留情面，督促其不找借口、不讲条件、不打折扣地挑起担子。