推动人才工作提质增效

□ 通讯员 杨萌 范克梅

近年来，宾川县紧扣“四绿一转”产业发展体系，全面实施人才强县战略，用好“管引育用留”五步法，推进人才工作提质增效，以人才引领驱动全县经济社会高质量发展。

压实责任“管”，构建党管人才新格局。坚持党对人才工作的全面领导，强化人才工作目标管理，将人才工作重点任务、重要项目、日常工作等纳入党建考核以及抓党建述职评议的重要内容，坚持以政策制度引领推动人才工作创新发展，制定下发2023年人才工作要点，全力推进人才“一县一品”示范创建，形成了县委总揽全局、组织部门统筹、各单位通力合作的良好人才工作格局。全面贯彻落实《宾川县人才服务建设世界一流水果之乡的十条措施》，吹响人才“集结号”，为打造现代特色产业体系提供坚强人才保障和智力支撑。

敞开大门“引”，汇集四海贤能聚智慧。强化与“大院大所大校大企”合作，坚持科技创新引领发展，通过引进高层次技术人才，建立专家工作站，加强与科研院校的合作，提升企业的自主研发创新能力。2023年挂牌成立省级专家工作站4个，医疗系统柔性引进省内外专家70人，与滇西应用技术大学合作建立实践教学基地，以李伯藩全国基层名老中医药专家传承工作室为载体，遴选并师承培养中医人才2批共11名。加强科技项目合作，成功申报省级科技特派员79名，与上海交大（大理）研究院开展科技项目合作引进专家4名，持续培育产业技术人才。宾川葡萄科技小院被命名为“2023-2027年度中国农技协科普教育示范基地”。

分门别类“育”，蓄积人才发展强动力。采用“派出去学、请进来教”的方式，强化人才交流，选调207名领导干部参加省、州调训，选派20名党政干部挂职锻炼，组织240名领导干部到上海交大、厦门大学等高校学习，有效促进党政干部综合素质能力提升。实施“宾川县名师工作坊”建设工程，组建名师工作团队4个，建立工业人才库2973人，州级基层人才对口培养4名，入选第二批“苍洱霞光”人才3名，以专技人才培养激发创新创业活力。实施“十百千万”农村乡土人才培养工程，打造宾川“果业新农人”劳务品牌，带动就业14万人。组建“宾川县农技专家人才库”和“水果加工产业科技特派团”开展“组团式”帮扶，整合730万元资金，实施高素质农民培育工程，开展实用技术培训30488人（次），提升乡土人才产业发展能力和素质素养，为乡村振兴提供人才支撑。

灵活多样“用”，推动人才服务提质效。加大电商外贸人才引进和培养，以“组织红”推动“外贸兴”，今年引进外贸企业41户，全县64户外贸企业有46户出口额超千万；开展电商培训9场（次）3140人（次），培育电商主播91人，开设各类电商平台3412个，外贸和电商新业态带动就业者3万余人。认真落实“万名人才兴万村”行动，选派“苍洱霞光”人才、驻村第一书记、农业科技人员为“兴村人才”，做到92个村（社区）全覆盖。建设5个产业工人培训基地，开展产业工人技能提升培训和技能竞赛25场（次）。

多方搭台“留”，赋能乡村振兴促发展。持续优化人才环境，开展“果蔬兴宾人才”表彰奖励工作，评选表彰科技领军、种植技术、经营管理、电商销售宣传、外贸出口5个类别共50名人才，着力营造县委、县政府重视人才发展的浓厚氛围。积极争取项目，获得科技专项资金563万元，为中小企业研发创新奠定基础。“苍洱霞光”人才何建群获得全国农业农村先进工作者、全国巾帼建功标兵、最美科技工作者、云岭最美科技人等称号；统筹相关部门与省委联系专家刘凤弼合作，开展葡萄种植管理技术直播23场（次），收看群众超10.2万人（次），线上解答难题1800余个；与省“万人计划”人才李兴成共同举办第二届宾川泥塑专业技能培训大赛，为高层次技能人才在乡村振兴、文化传承上搭台助力。