年轻干部莫做“小油条”

□ 杨钰琴

“老油条”这个词，指的是有的地方和单位中一些年龄偏大、工作年限偏长、所谓“世面”见得多的人，他们表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源，或是对待工作不想担当、不愿担当。这样的“老油条”常常让人感到很头疼。眼下，“老油条”不再新鲜，又出现了所谓的“小油条”，这些人虽然年龄不大却世故老道，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。年轻干部成为“小油条”，根本原因在于观念错位。有的年轻干部面对工作常常逃避困难、拈轻怕重，不求上进但求“舒服”，“求稳”在先、“干事”在后，工作上“一问三不知”。“小油条”不治，逐渐会变成“老油条”，不仅不利于年轻干部自身发展，更影响单位干事创业风气和整个干部队伍形象，甚至损害党和人民的利益。

“小油条”要不得，年轻干部莫做“小油条”。首先，要加强对年轻干部的理论教育，通过定期开展相关教育培训，提升年轻干部的理论水平，引导年轻干部树牢理想信念、增强主动担当意识。其次，要健全完善干部考核和激励机制，对于那些真正作出贡献的年轻干部，要给予表彰和奖励；而对于那些只做表面工作、逃避责任的“小油条”，要严格监督管理，严肃追责问责，坚持管在平常时、管在萌芽时、管在起步时，做到早发现、早整治。最后，要强化年轻干部纪法教育，通过对党章党规和相关法律法规的学习宣传，引导年轻干部严格要求自己，在树立正确人生观、价值观的基础上，进一步增强责任感、使命感，在工作中勇于担当作为。