大理市健全以学促干机制提振干部精气神

□ 通讯员 自然

开展主题教育以来，大理市建立健全以学促干机制，切实增强干部队伍干事创业的使命感，提振干部锐意进取的精气神，全力破解发展困局。

综合研判聚心气。大理市充分利用“组织研访日”和“组织部长谈心夜”等创新制度，结合年度考核综合调研、集中力量蹲点调研、分片联系随机调研、重大项目专项调研，加大在洱海保护、乡村振兴和经济工作等一线考察识别干部力度，把保障项目要素、推进经济普查和“个转企”工作等作为干部提拔使用的重要参考，提拔1名推进经济工作有力的干部担任经济部门主要领导，2名抓项目得力的干部转任重要岗位，激励各级干部奋力拼经济。

精准培育养才气。大理市注重在经济建设主战场、苍山洱海一体化保护第一线和艰苦边远地区培养锻炼干部，提高干部运用理论指导实践、解决问题、推进工作的能力。实施党建领航“苍洱青苗工程”系列活动，精选46名年轻干部组建13支“苍洱青年突击队”，下派到乡镇（街道）参与经济普查等中心工作，通过一线历练、一线识别，最终选拔出40人进入青年干部培训班进行综合素质提升，从中培养、锻炼、发现、储备年轻干部中的好苗子。

规范管理扬正气。大理市严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，突出对“一把手”和领导班子监督，探索开展普通公务员“下”的工作，通过调离现工作岗位、降低职级层次任职等方式，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面。截至目前，对1名不在状态、不担当作为的干部予以免职，将1名不遵守工作纪律、作风散漫的干部进行组织调整至偏远乡镇锻炼提升，广大干部职工从中受到教育和警醒，干事创业精气神得到进一步提升。

经常关爱提士气。大理市用好职级晋升“指挥棒”，将基层一线经历、急难险重岗位履职经历作为晋升的重要得分项，向工作表现好但受年龄、岗位等因素影响暂时无法提拔使用的一般干部，以及临近退休的“老黄牛”式干部两个群体予以倾斜，优先晋升100余人。常态化推动各级领导干部特别是主要领导主动与干部谈心谈话，及时掌握干部思想、工作、学习、生活和作风等方面情况，为干部减压赋能、加油打气，让其轻装上阵，干事创业。