祥云着力构建和谐劳动关系

本报讯（通讯员 张敏来 周体生） 近年来，祥云县立足推进新时代劳动人事争议治理预防体系和治理能力建设，深化争议预防“控增量”，强化协商和解“减存量”，开展“青年仲裁员志愿者联系企业”活动“防变量”，着力构建防范化解劳动人事争议的屏障，努力构建新时代和谐劳动关系。

坚持“资源整合、力量聚合、手段综合”原则，积极推进“一站式”争议服务体系建设，建立法律援助对接制、裁审衔接制、案件跟踪回访制多元调处化解机制，全县共建立1个流动仲裁庭、1个速裁庭、1个法律援助工作站、10个乡（镇）劳动争议调解中心及12家企业劳动争议纠纷调解中心，推进劳动争议化解，实现“结案了事”到“案结事了”的转变，全力培植“祥云样板”调解服务品牌。2023年，祥云仲裁院共处理劳动争议案件302件，审结期限内审结率达100%，调解率在70%以上，有效维护了社会和谐稳定。

依托协调劳动关系三方联席会议，发挥调解仲裁优势，主动服务，为企业“把脉问诊”，解决企业用工管理中存在的困难和问题，助推“劳资”关系和谐。常态化开展对接企业、服务行业、联系区域“三点一线”联系制度，由“请进来”向“走出去”转变，由“被动服务”向“上门服务”转变，把“最多跑一次”推进到“零跑腿”。通过走进企业、走进车间、走进工地了解企业和劳动者的需求，深入一线“聊”透“情理法”。邀请企业高管、员工代表、企业家协会代表庭审观摩等方式，规范企业用工管理，减少劳动纠纷。2023年，祥云仲裁院派出3名专职仲裁员和5名兼职仲裁员，开展“1对N”联系服务企业活动，服务企业50余家，惠及劳动者8000余人。

祥云县人社局以“普法强基补短板”“助企纾困”等活动为契机，联合县总工会、县工信与科技局、县工商联开展“送法暖企”活动，以企业用工法律需求为导向，通过劳动法医生“义诊”，强化“上医治未病”理念，打通企业的堵点痛点难点，实现从“要我学法”到“我要学法”“我会用法”的转变。2023年，开展普法宣讲114场次，服务企业936家，发放宣传资料3000余份，解决企业劳动用工困难和问题50多个。