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□ 通讯员 杨振华
近年来,洱源县围绕完善上下贯通、执行有力的组织体系,不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力,切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为实施乡村振兴战略的工作优势,激活乡村振兴引擎。
强化机制保障 拧紧责任链条
县委常委班子紧扣“三新一高”要求和“建设温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的发展定位,聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,定期研究部署乡村振兴工作。制定印发《关于抓党建促乡村振兴的实施方案》,明确6个方面18项重点任务,健全党员领导干部带头落实“五个一”责任清单和党建工作联系点制度,引导各级党组织以更高站位抓好各项任务落地落实;把抓党建促乡村振兴纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核范畴,用好党建考核“指挥棒”;健全抓党建促乡村振兴工作例会制度,定期调度研判工作落实情况,着力解决突出问题,推动任务落实,确保基层党建与乡村振兴工作同步规划、同步推进、同步考核,形成党建引领乡村振兴的良好格局。
配强基层队伍 夯实战斗堡垒
实施村干部队伍整体优化提升行动,多渠道选拔任用,优化队伍结构。吸纳62名优秀人才到村任职,并根据村干部的性格、特长、经历、专业等进行合理分工,明确工作职责。先后选派203名干部到9个乡(镇)42个村助力巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴。持续实施农村优秀人才回引计划,发挥青年人才党支部作用,有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,作为村级后备干部培养。充分利用好乡(镇)党校阵地,采取线上线下相结合、“主课堂+分课堂”相结合的方式,依托“万名党员进党校”、农村党员冬春轮训等开展乡村振兴主题培训,确保乡村振兴干部全覆盖参加培训。
培育多元人才 激活源头活水
落实苍洱人才“霞光计划”、开展“书记部长进校园”引才活动、实施“归雁工程”,刚性引进乡村振兴人才348人。建立上海交通大学乡村振兴洱源基地、高原特色健康食品(洱源)创新中心,为专家学者开展结对帮扶、研究绿色食品技术提供驻地、平台。以19个基层科研专家工作站为载体,整合专家在种植业、养殖业等方面的技术优势,推动各类产业高质量发展。实施“万名人才兴万村”行动,选派优秀人才、驻村工作队员、驻企服务员等212人到村到企开展服务。建立“传帮带”机制,明确20名科技特派员与乡土人才结对“帮带”。健全完善人才创新创业政策,出台《洱源县“十四五”人才发展规划(2021—2025年)》《洱源县人才服务建设“温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的十条措施(试行)》等政策措施,健全完善人才“引育留用”体系。评定县级乡土拔尖人才12人、民间艺术人才16人,激发广大人才干事创业热情。