激活乡村振兴引擎

□ 通讯员 杨振华

近年来，洱源县围绕完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为实施乡村振兴战略的工作优势，激活乡村振兴引擎。

强化机制保障 拧紧责任链条

县委常委班子紧扣“三新一高”要求和“建设温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的发展定位，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，定期研究部署乡村振兴工作。制定印发《关于抓党建促乡村振兴的实施方案》，明确6个方面18项重点任务，健全党员领导干部带头落实“五个一”责任清单和党建工作联系点制度，引导各级党组织以更高站位抓好各项任务落地落实；把抓党建促乡村振兴纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核范畴，用好党建考核“指挥棒”；健全抓党建促乡村振兴工作例会制度，定期调度研判工作落实情况，着力解决突出问题，推动任务落实，确保基层党建与乡村振兴工作同步规划、同步推进、同步考核，形成党建引领乡村振兴的良好格局。

配强基层队伍 夯实战斗堡垒

实施村干部队伍整体优化提升行动，多渠道选拔任用，优化队伍结构。吸纳62名优秀人才到村任职，并根据村干部的性格、特长、经历、专业等进行合理分工，明确工作职责。先后选派203名干部到9个乡（镇）42个村助力巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴。持续实施农村优秀人才回引计划，发挥青年人才党支部作用，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，作为村级后备干部培养。充分利用好乡（镇）党校阵地，采取线上线下相结合、“主课堂+分课堂”相结合的方式，依托“万名党员进党校”、农村党员冬春轮训等开展乡村振兴主题培训，确保乡村振兴干部全覆盖参加培训。

培育多元人才 激活源头活水

落实苍洱人才“霞光计划”、开展“书记部长进校园”引才活动、实施“归雁工程”，刚性引进乡村振兴人才348人。建立上海交通大学乡村振兴洱源基地、高原特色健康食品（洱源）创新中心，为专家学者开展结对帮扶、研究绿色食品技术提供驻地、平台。以19个基层科研专家工作站为载体，整合专家在种植业、养殖业等方面的技术优势，推动各类产业高质量发展。实施“万名人才兴万村”行动，选派优秀人才、驻村工作队员、驻企服务员等212人到村到企开展服务。建立“传帮带”机制，明确20名科技特派员与乡土人才结对“帮带”。健全完善人才创新创业政策，出台《洱源县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》《洱源县人才服务建设“温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的十条措施（试行）》等政策措施，健全完善人才“引育留用”体系。评定县级乡土拔尖人才12人、民间艺术人才16人，激发广大人才干事创业热情。