陆良全链条发力赋能年轻干部队伍建设

曲靖融媒讯近年来，陆良县着眼建设来源广泛、结构合理、清正廉洁、善作善成的年轻干部队伍，围绕选育管用全链条发力，一大批优秀年轻干部被及时发现和任用。

选当先，广扩渠道招贤纳士。对全县干部进行大摸底，综合研判确定年轻后备干部的数量和规模。做优增量“长流水”，近两年80%的招考岗位面向应届毕业生，并通过选调生招录、珠源人才引进、调任等方式招贤纳士60余人，根据发展需要持续增加经济学类等专业人才招录数量。盘活存量“不断线”，连续两年全覆盖开展机关事业单位干部综合调研，累计派出22个调研组访谈4000余人次，通过广泛听意见、近距离观察、综合比选等方式，分层分类建立了科股级年轻后备干部库。

育发力，实践锻炼增智提素质。出台《陆良县关于系统培养锻炼干部的实施方案》，着力搭建“三个平台”助力年轻干部成长。搭建教育培训平台，挑选36名35岁以下优秀科级干部、驻村第一书记、事业单位人员、国企职工等参加中青年干部培训，综合运用专题辅导、辩论式教学、结构化研讨、情景模拟和实地调研等多元化方式，让年轻干部在学习中成长。搭建一线培养平台，先后选派18名年轻干部到村（社区）担任第一书记、工作队队员，选派8人到乡（镇、街道）挂职，采取每两月一轮换的方式，让22名新提拔副科级干部到信访一线锻炼，年轻干部应对复杂局面、做好群众工作的能力得到提升。搭建轮岗锻炼平台，抽调年轻干部参与征地拆迁、项目建设、招商引资等重点工作，让年轻干部在改革发展的主战场历练成才，近年来共27名优秀年轻干部加入经济、招商等各类专班。

管常伴，严管厚爱保驾护航。严格落实廉政意见“双签字”规定，逢提逢晋必先征求纪检监察、检察、审计、公安等部门意见，把好政治关、廉洁关。在年轻干部转岗、提拔、交流等重要时刻，开展任前谈话、廉政谈话、警示教育等，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。处理好监管与保护的关系，认真落实“三个区分开来”，让年轻干部敢干事。

用为本，精准识人敢用善用。突出“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，让优秀的优先、有为的有位、能干的能升。结合专业、经历等建立优秀年轻干部成长档案，在批次调整干部时，注重对同层次的年轻干部逐一进行综合比较，力求刚性配备、用当其时。同等条件下优先任用珠源人才、选调生等优秀年轻干部，外出挂职锻炼、输送人才优先推荐年轻干部。2023年以来，共提拔重用“90后”干部47名、“95后”干部15名，选派6名年轻干部到上级机关和发达地区挂职锻炼。

李东泽 郭张辉