以全面保障推动创优提质取得实绩实效

□ 本报评论员

开展创优提质是州委、州政府围绕“十四五”规划收官冲刺而部署的重要工作任务，务求取得实绩实效。这就需要从树立鲜明干事导向、完善考核评价体系、加强督查跟踪问效、营造浓厚干事氛围等多方面进行全面保障。

创优提质要取得实绩实效需要树立鲜明干事导向。工作中，有极个别领导干部遇事先把自己摘干净，不想怎么干、只说干不了，推诿塞责、不思进取，尸位素餐阻碍发展，没有主人翁意识，不敢担当、不愿干事，对于这样的干部应当坚决予以调整。要把创优提质促发展的实绩作为察人识人、选人用人的重要依据，及时把勇于创新、敢于干事、取得实效、群众公认的干部识别出来、使用起来，形成谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁的鲜明导向，不断涵养实干担当的正能量。

创优提质要取得实绩实效需要完善考核评价体系。走过场式的考核评价，会导致干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，失去应有的功能。只有切实用好用活考核的“指挥棒”、立稳干事创业“风向标”，真正围绕有利于高质量发展、有利于创优提质、有利于调动干部积极性，又兼顾科学性、客观性、准确性和效率效益的考核评价体系，才能切实考准考实各级各部门干了什么、干成了什么。要结合日常督查，以督查促考评、以考评促提升，用好考核评价的“指挥棒”，才能更好地鼓励先进、鞭策后进。

创优提质要取得实绩实效需要加强督查跟踪问效。开展创优提质工作要围绕“干什么、谁来干、怎么干、什么时间干成”等具体问题，按照项目化、清单化、具体化的思路，及时跟踪问效，看有没有实实在在的工作成绩，查是不是做到了务实担当，更好构建“决策督办+跟踪落实+考评奖惩”的工作闭环。

创优提质要取得实绩实效需要营造浓厚干事氛围。要把镜头对准那些在创优提质工作中想干事、敢干事、干成事的优秀干部，用身边事和身边人教育引导广大党员干部见贤思齐、奋勇争先、创优提质。要在全州营造以实干担当为荣、以推诿塞责为耻，以开拓创新为荣、以固步自封为耻，以争先创优为荣、以不思进取为耻的浓厚干事氛围，提高大理的发展动力和竞争优势。

开展创优提质工作，需要进一步净化政治生态、扭转干部作风、营造干事氛围、优化发展环境，把全州广大党员、干部的心思和精力凝聚到改革发展和干事创业上来，切实以各项工作的创优提质之效推动大理发展之变。