激活乡村人才振兴一池春水

□ 段艳春

乡村要振兴，人才是关键。近年来，随着全面推进乡村振兴不断深入，培养一支有活力、有知识、敢拼搏的乡村人才队伍日渐成为各地发展的“刚需”。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才共同来书写，因此，必须千方百计厚植人才培育的沃土，搭建干事创业平台，为想为者伸出“橄榄枝”、为能为者栽下“梧桐树”、为敢为者筑好“温馨巢”，激活乡村人才振兴一池春水，绘就新时代乡村振兴新画卷。

为想为者伸出“橄榄枝”。营造良好的社会氛围是吸引人才的必要条件。要善于做好宣传，突出以情引才。做好返乡创业典型案例故事的宣传文章，以乡音乡愁为纽带打好情感牌，引雁归巢，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，吸引在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡助力乡村振兴。要善于多维发力，突出以才引才。大力发挥“农创客”“新农人”等群体的带动效应，以深化党建联建、遴选农业产业带头人等形式多维发力，以才引才，吸引更多人才来到农村发展。要善于打通“经脉”，突出资源引才。着力推动资本、技术等资源流向乡村建设，用项目“引”人、以发展“吸”人，打造“人才+项目+产业”合作模式，打通人才与产业、技术、资本链接“经脉”，让聪明才智充分涌流。

为能为者栽下“梧桐树”。如何吸引更多有抱负、有能力的人才返乡创业，考验着各个地方落实引才政策的力度。栽好梧桐树，自有凤凰来。要善于搭建平台，以保障引才。积极回应返乡创业人员具体诉求，出台各类人才支持政策，从项目落地、资金筹措、精细服务、技术护航等方面提供保障。要善于精准对接，以激励人才。通过全面了解人才的知识水平、思维方式、性格特征，聚焦农业产业、农村实际，精准对接人才专业特长和农村发展需求，根据人岗相适、人事相宜的原则，敢于给位子。充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用，对在乡村振兴中唱主角、打头阵、挑大梁和实绩突出的优秀人才，大胆使用、优先提拔，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。

为敢为者筑好“温馨巢”。以爱才之心留住人才，全面推进乡村振兴是一项系统而艰巨的工程，需要久久为功，不断克难攻坚。因此，除了人才自身有想法、有能力，还需要完善的政策支撑，增强乡村人才建设乡村的信心。要善于体现价值，以政策引才。加大财政投入力度，落实经济补助政策，妥善解决人才住房、配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题，对有突出技能贡献的乡村人才优先提供项目申请、金融贷款、技术培训等政策支持，在经济和政治待遇上充分体现人才价值，让人才感受到真情。要加强关心关爱，以鼓励引才。要健全完善容错纠错机制，给予人才更多的包容和关怀，让他们放开手脚、大胆试大胆闯。营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的工作环境。对人才充分信任、允许试错，切实为人才松绑，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，让各类人才在乡村振兴中策马奔腾，大显身手。

（作者单位：大理州委党校）