激活发展新动能

□ 通讯员 段学兵 李晓月

去年以来，云龙县深入实施人才强县战略，凝心聚力在人才“引育留用”上念好“全字诀”，积极构建优质人才生态，以高质量的人才工作赋能全县经济社会高质量发展。

全视角引才，打造人才集聚“强磁场”。着眼经济社会发展对高层次、特殊紧缺人才的需求，创新建立人才周转编制池，挖潜调剂10个事业编制，通过县外调配引进人才1名、招聘方式引进人才5名。拓宽引才视野和渠道，新建3个省级专家工作站，引进3个专家团队；依托“万名人才兴万村”行动，选派省、州级人才18名，助力乡村振兴；借助“省管校用”机制引才4名，强化云龙高级中学师资力量；选派省级科技特派员5名，实施科技帮扶；深入实施“人才回引”工程，回引12名云龙籍在外党政专技人才，吸引126名在外人才回乡创业。

全身心育才，构筑人才成长“温馨园”。县人社局、县科协、县教体局等人才工作领导小组成员单位结合各自工作领域，开展专技人才培训培养。投入经费98万元实施乡村振兴人才培养工程，已培训9班（期）共902人次。抓实“天池金光”人才年度考核，9名人才考核为“优秀”等次。完成4名省级和7名州级基层人才对口培养初核考核工作，新推荐4名年轻优秀专业技术骨干参加州级基层人才对口培养计划。推荐第二届“苍洱霞光”人才9名和1个引智专项，苏子峰等3名专业化人才被命名为大理州第二届“苍洱霞光”人才。

全方位留才，当好人才服务“店小二”。强化党对人才工作的领导，召开县委人才工作领导小组会议，首次以集中述职的方式组织27个成员单位进行人才工作述职。落实县级领导联系服务人才工作机制，27名县级领导联系服务22个专家团队、49名“天池金光”人才，实行常态走访慰问，抓实关心关爱工作。做好惠才服务保障，将县内3个酒店、3个景点作为“白州惠才卡”的“一站式”服务单位。设立高层次人才服务窗口，多渠道广泛宣传人才政策。结合天池教育培训基地提升改造，建设人才公寓20套，以多重保障“拴心留才”，助力高质量发展。

全领域用才，搭建人才展示“大舞台”。管好用活22个省、州、县级专家工作站，100多名专家人才致力于农业、教育、医疗、文旅等领域技术攻关和瓶颈破解。选派4名“天池金光”人才助力村级主导产业发展、5名“天池金光”教学名师定点定向帮扶薄弱学校（学科）提升教学质量。利用春节等节假日契机，全县共组织“乡贤大会”46场次，收集建议177条，凝聚乡贤智慧力量。动态管理云龙籍在外人才库和乡土拔尖人才库，发挥其在人才回引、项目引智和招商引资中的作用。拓展“校地合作”深度广度，制定24项重点工作计划，同济大学下派1名挂职副县长、1名驻村第一书记、6名支教教师帮扶云龙，助销农产品近千万元；大理大学下派驻村工作队员10名，覆盖5个村，全面助推云龙县乡村振兴。