发展新质生产力要用好人才 “金钥匙”

□　茶光玉

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时指出，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。笔者认为，发展新质生产力，关键靠“人”，特别是用好人才这把“金钥匙”，各级组织部门要坚持党管人才原则，为发展新质生产力注入强劲人才动能，为奋力谱写中国式现代化壮美华章提供坚强组织保证。

识才所长，用在其位。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。物如此，人亦然。人才用错了位，就是资源浪费。现实中，有的地方花大价钱引进高层次人才却安排在一般性工作上，造成“大材小用”；有的为了体现对人才的重视，把科技人才安排在管理岗位，造成“专才乱用”。凡此种种，都导致了人才使用效率的降低。用好人才，关键在于量才使用、用在其位。要坚持“人岗匹配”的原则，充分考虑人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素的基础上，聚焦实现人才意愿与组织意愿相结合、人才特长与岗位需求相对应，给适合的人才以最适合的岗位，让各类人才在科技创新、乡村振兴、项目建设等创新创业的平台“如鱼得水”，更好发挥自身所长，让人才要素成为发展新质生产力的活力因子。

择时而用，用在其时。用人之要重在择人，用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。用当其时，就是要破除人才选拔论资排辈、平衡照顾的现象。让人才在精力进取心和创造力的最高峰时委以重任，促进最大限度地发挥人才的使用效益。要着力深化人事制度改革，摒弃选人用人上的保守思想，大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，真正把那些德才兼备、业绩突出、具有发展潜力的青年人才选拔出来、使用起来，发挥他们在专业、年龄、精力等方面的优势，实现“早压担子早当家”，从而最大限度调动人才干事创业的积极性，让人才“第一资源”更好地赋能新质生产力的发展。

聚才而用，用其所长。习近平总书记指出：“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。”如果对人才求全责备，则可能会导致人才谨小慎微，不敢创新。要聚焦挖掘蕴藏在人才身上“创新创优”的动能，建立以信任为基础的人才使用原则，以健全的科学评价机制和试错容错纠错机制为人才松绑，推动人才大胆干事，在宽松的环境、自由的氛围、自主的权限中充分发挥聪明才智、迸发创新创造火花，全面激发科技创新动能，让创新人才的“关键变量”转化为推动新质生产力发展的“最大增量”。

（作者单位：云龙县检槽乡党委）