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本报讯(通讯员 自然) 2023年以来,大理市坚持严管厚爱结合、激励约束并重,靶向发力,让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,切实提振干部干事创业、担当作为的精气神,以工作创优促发展提质。
“考场”搬一线,让有为者有位。大理市把经济工作成效作为识别干部的重要试金石,出台《大理市激励干部奋力拼经济八条措施》《苍洱党旗红·顶压促发展》等系列措施,紧盯重大项目推进、经济普查等重点工作,把干部的“考场”搬到工作一线、项目现场,4名抓经济工作成效明显的干部提拔任乡镇和市级部门正职,2名抓项目工作成效明显的干部得到进一步使用。对承担中心工作的各类一线指挥部,在优秀比例上予以倾斜,对表现突出的个人优先选拔任用和晋升职级,从中提拔13人、晋升5人,树立起能干者能上、优秀者优先的良好导向,激励干部奋力拼经济、促发展。
严管全覆盖,让无为者让位。大理市严格落实提醒、函询、诫勉等制度,结合实际拓宽干部监督渠道和覆盖面,重点突出对“一把手”和领导班子的监督,将1名不在状态、不担当作为的市管干部予以免职,坚决纠治领导干部中存在的突出作风问题。在市级机关事业单位探索开展一般干部“能下”工作,对不在状态、消极懈怠者及时谈话提醒,对提醒后没有改观、造成不良影响的,采取调离现工作岗位、降低职级层次任职等方式,让“躺平式”干部“躺不平”。2023年以来,将1名不遵守工作纪律、作风散漫的干部调整至偏远乡镇锻炼提升,广大干部职工从中受到教育和警醒,干事创业精气神得到进一步提升。
关爱注真情,让吃苦者“吃香”。大理市常态化推动各级领导干部尤其是主要领导经常、主动与干部职工交心谈心;创新开展“组织部长谈心夜”,由市委组织部部长聚焦经济发展、苍山洱海一体化保护治理、年轻干部培养等重点工作,分领域、分专题与干部职工面对面交心谈心,既谈思想、也谈困难、更谈办法,2023年以来,累计开展谈话260余人(次)。用好职级晋升“标杆”,从长期踏实工作的“老黄牛”式干部群体中优先晋升100余人,有效激发干事创业积极性。为干事者撑腰,在容错纠错上真容、敢容、实容,共为13名干部职工容错纠错,给其中表现较好的3人晋升职级,全市上下大胆干事创业的氛围更加浓厚。