洱源分类施策提升流动党员管理质效

本报讯（通讯员 杨学坤 李巧玲） 近年来，洱源县坚持把流动党员管理作为加强党员队伍建设的重要抓手，立足破解流动党员管理落实难、教育培训难、作用发挥难三个难题，在分类施策上下功夫，确保流动党员“离家不离心、离乡不离党、流动不流失”，构建流动党员教育管理工作新格局。

聚焦“管理落实难”，抓摸排，强基础。以全国党员信息管理系统为依托，采取党支部排查、党员管理系统核查、部门协作信息互查和流动党员主动报告的“三查一报告”方式，组织全县684个基层党组织集中开展“拉网式”排查，精准摸排流动党员1070名。探索建立流动党员“流出必报批、流入必报到、日常必报告、返乡必报备”制度，强化对流动党员的动态跟踪管理，建立工作站（点）领导班子联系、村委会干部“双重”联系、党支部书记及党员联系的三级联系机制，确保每一名流动党员与支部工作信息“同频”，切实做到底数清、情况明、常联系。

聚焦“教育培训难”，抓载体，强实效。进一步加强和改进流动党员管理工作，建立“组织部门—基层党（工）委—党支部”三级管理架构，规范流动党员组织关系接转、管理服务、组织生活、党费交纳等工作，按照就近就便的原则，设立1个县级流动党员管理办公室、9个乡镇流动党员工作站、90个村（社区）流动党员工作点，将每一个流动党员纳入有效管理，推动实现流动党员管理有平台、办事有去处的目标。同时，运用云岭先锋“流动党员信息管理系统”，全面使用流动党员电子活动证，对流动党员一对一、点对点精准推送学习资料包1070份，动态跟踪流动党员学习情况，督促流动党员主动汇报思想、按时交纳党费、就近就地参加组织活动，做到不漏人、不漏学、不掉队。

聚焦“作用发挥难”，抓服务，强带动。充分发挥流动党员见多识广、联系广泛、经济意识强等优势，结合“干部规划家乡”行动，利用节假日在外党员、流动党员集中返乡的有利契机，通过组织“召开一次流动党员座谈会、开展一次‘主题党日’活动、查验一次流动党员活动证、完善一次流动党员信息台账”的“四个一”活动，引导流动党员为家乡发展建言献策、招商引资、招才引智、传经送宝，切实把党员优势转化为发展优势、服务优势，为乡村振兴赋能。截至目前，流动党员为家乡建言献策120余条，提供技术服务40余次。