精准运用“第一种形态” 做实做细“一把手”监督

□ 通讯员 谢琳娜

“作为单位党组书记，我一定切实履行好党风廉政建设第一责任人职责，指导督促班子成员履职尽责，对发现的问题及时提醒纠正，不让小问题变成大问题。”在巍山县县委主要领导对部门“一把手”廉政提醒谈话结束后，某单位主要负责人表态。

今年以来，巍山县纪委监委以“一把手”和领导班子监督“领航行动”为抓手，聚焦关键领域、关键环节和关键少数，把监督执纪“第一种形态”作为“一把手”和领导班子监督的重要手段，强化日常监督，常态化开展廉政提醒谈话，着力破解“一把手”监督难的问题，推动权力在阳光下运行。

“为更好落实‘一把手’监督责任，我们将监督关口前移，在运用好‘第一种形态’上下功夫，从谈话提醒环节抓起，对监督发现的干部作风、履职不到位等苗头性倾向性问题及时开展廉政提醒谈话，让‘红红脸’‘出出汗’成为常态。”该县纪委监委负责人介绍，抓实抓好监督执纪“第一种形态”，对问题抓早抓小，防微杜渐，深入践行“惩前毖后、治病救人”的方针。

今年以来，巍山县制定印发《关于做好2024年县委常委与乡科级领导谈心谈话工作的告知》，建立分类分批次全覆盖谈话机制，开展“一把手”廉政提醒谈话。县委书记开展“一把手”廉政提醒谈话12人次；纪委书记与同级班子成员谈话9人次，与下级一把手谈话9人次；县委主要领导对2023年党风廉政建设责任制考核为“基本合格”等次的5家单位党政“一把手”集体诫勉谈话，不断压实“一把手”责任，筑牢思想防线。

为更好推进“一把手”和领导班子监督，巍山县纪委监委建立廉政提醒谈话台账，采取“室组地”联动模式，凝聚监督合力，对提醒谈话对象整改情况开展回头看，持续跟踪问效，全面掌握“一把手”的思想动态、工作作风、整改落实等情况，对谈而不改、文字整改等情况，严肃追责处理，真正做到警钟常鸣。