培育全媒体人才队伍 塑造主流舆论新格局

推进媒体融合发展，打造新型主流媒体，是做好党的新闻舆论工作的重大战略部署。习近平总书记指出：“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。”当前，县级融媒体中心既要充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用，又要善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力，积极探索新形势下吸引使用人才、评价激励人才、培养管理人才的有效措施，不断增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为塑造主流舆论新格局提供坚实有力的人才支撑。

提高政治站位，大力弘扬优良作风。全媒体时代，培育全媒体人才，首先要强化政治理论学习，全面系统、科学准确掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义和鲜明特色，自觉用党的创新理论凝心铸魂；同时要树立以人民为中心的工作导向，沉下心、俯下身，自觉下到田间地头、走进生产一线，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，用好的作风文风，守正创新，奏响奋进新时代的主旋律、最强音。

深化体制改革，持续建强主流队伍。要树立人才是第一资源的理念，不断深化人事制度改革，打破人才体制壁垒、身份障碍，出台针对县级融媒体中心人才队伍建设的相关政策，打通编制、资源等通道，建立灵活多样的选人用人机制，拓宽人才通道；完善采编人员选拔、培养、评价、任用等机制，既要内部挖掘、又要外部引才，有针对性地解决、改善原有人才队伍结构，建立一支强有力的专业人才队伍，最终实现主流媒体人才的全媒体迭代。

完善培养机制，打造复合型人才。县级融媒体中心要构建适合全媒体传播的人才培育体系，采取“请进来”“走出去”或线上培训，与上级新闻媒体、高校等单位或平台合作的方式，通过专题培训、业务研讨、系统提升等方式，加速人员的转型升级，培养提笔能写、举机能拍，能策划、会编辑的全媒体复合型人才。同时，要在日常新闻实践中培养人才、锤炼人才，努力提升从业人员的整体素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的全媒型、专家型人才队伍。

创新评价机制，全方位激发人才活力。要根据全媒体时代新闻业态的变化，强化移动优先和用户意识，建立和完善以内容、技术、质量、影响力为一体的人才评价体系和动态考核机制，畅通新闻采编、产品推广、技术运营、后勤保障等各类人才发展通道，实现定岗定责、以岗定薪、同工同酬；要出台符合新闻行业特点的招聘考核、薪酬分配、荣誉奖励等制度，增强新闻从业人员的事业心、归属感、忠诚度，全面激发人才队伍的创新创造积极性。

加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局，是时代赋予新闻媒体的重大历史使命。新征程上，县级融媒体中心要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持自我革命、守正创新，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质全媒体人才队伍，全力推动媒体融合向纵深发展，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，努力践行好党的新闻舆论工作的职责和使命。

（作者单位：剑川县融媒体中心）