永平聚焦“选育管用”全链条打造过硬基层治理专干队伍

本报讯（通讯员 范洁 马晓欢 彭建茹） 近年来，永平县聚焦基层治理专干队伍“选育管用”关键环节，多措并举加强和规范基层治理专干管理工作，着力锻造高素质基层治理专干队伍。

标准提级“择优选”。坚持把选优配强基层治理专干队伍作为加强党建引领基层治理的关键，聚焦招聘人员能力素质，面向社会公开招聘基层治理专干。招聘中严格落实资格复审、体检各环节要求，引导高校毕业生返乡兴村，确保将综合素质好的优秀人才“引回来”，为党建引领基层治理蓄势赋能。

内外兼修“全面育”。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，紧盯能力短板和服务弱项，以教育培训和帮带培养为抓手，建立健全分级负责、全员覆盖的教育培训体系，将基层治理专干纳入年度干部教育培训计划、党员教育培训计划、村（社区）后备人才队伍。围绕政治理论、经济发展、乡村振兴、基层治理等重点内容，及时开展基层治理专干初任培训班，同时由优秀村（社区）干部“一对一”或“N对一”结对帮带新入职基层治理专干，帮助其熟悉基层情况、了解工作任务、掌握工作方法，切实提升履职能力。

激励约束“从严管”。坚持严管与厚爱，不定期对基层治理专干作用发挥情况进行调研指导，确保日常管理、督促检查、关心关爱“三个到位”。将基层治理专干统一纳入村（社区）干部管理，明确跟踪培养、考核考评、解聘退出等工作机制，进一步加强基层治理专干日常管理使用。严禁县级以上机关事业单位借调基层治理专干，确保基层治理专干在村（社区）发挥作用。

岗位练兵“大胆用”。牢固树立“早压担子早成才”导向，将基层治理专干放到社区治理和乡村振兴一线，协助村（社区）抓好基层党建、经济普查等重点工作任务，真正让基层治理专干担重任、唱主角、挑大梁。落实基层治理专干工资待遇、住宿等基本保障，推动工作表现良好、符合任职条件的基层治理专干按规定程序进入“两委”班子，有效激发基层治理专干的干事创业热情。