弥渡县出台柔性引进人才“硬”举措

本报讯（通讯员 赖晓娴 张云琴） 近日，弥渡县出台《弥渡县柔性引进人才办法（试行）》，围绕乡村振兴、产业园区建设、文化旅游产业发展、城市建设四项重点工作和基础设施建设、民生事业两项基础性工作，突出“高精尖缺”导向，重点引进弥渡县经济社会各重点领域紧缺急需人才，为弥渡高质量赶超发展提供有力人才支撑。

“本办法所称柔性引进人才是指，在不改变引进人才人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，引进人才通过顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包、离职返聘、成果转化、对口支持、挂职锻炼、联合攻关、人才租赁等多种形式提供智力服务。”弥渡县委人才工作领导小组办公室工作人员介绍道。

弥渡县鼓励各单位结合实际采取灵活多样的形式柔性引进急需紧缺人才，相关项目优先申报省、州柔性引才项目经费支持。符合建设院士专家工作站、专家基层科研工作站条件的，在同等条件下优先推荐认定并支持项目经费。推行以“揭榜挂帅”等方式组织开展新兴产业、重点产业、重点项目关键技术攻关、成果转化应用，面向海内外广发“招贤榜”，一事一议给予资金激励。

弥渡县还将解决柔性引进高层次人才的资格互认和职称评审等问题。引进人才取得专业技术职称且符合国家规定的评审条件和程序的，经认定备案后，均予以承认，可不受单位岗位结构比例限制，直接聘任到相应专业技术岗位。未取得职称的引进人才，符合考核认定或破格评审条件和符合条件评聘副高以上专业技术职称的，可不受单位岗位结构比例限制，优先推荐认定或评审，通过认定或评审聘任到相应专业技术岗位。

据了解，弥渡县柔性引进的人才申报“兴滇英才支持计划”相应项目时，经专家评审论证后，予以优先推荐。对经县委人才工作领导小组认定的柔性引进人才颁发《弥渡县柔性引进人才聘任证书》，并享受医疗保障、子女入学、休假疗养等政策服务，在弥渡工作期间可入住人才公寓。