为新质生产力注入人才动能

□ 赵芳

发展新质生产力，人才是第一资源，强化创新驱动和人才支撑，让人才成为培育和发展新质生产力中最为活跃、最为关键的主体因素，充分激活发展新质生产力的澎湃动能。

激励干部担当作为。人们常说，是金子总会发光的。然而若缺少好的选人用人机制，缺少广阔的创业干事空间，金子也可能被埋没。锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，不仅要有“不拘一格用人才”的胆识和魄力，健全科学选人用人机制，选出好干部、配出好班子，树立好导向、干出新气象，还要有把“严管厚爱”落到实处的干劲，推动评优评先向基层一线倾斜，保障人才相关待遇，营造让人才脱颖而出、尽展才华的良好环境。

激励干部干事创业。加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖”的科技人才，还要有一大批高素养技术技能人才、能工巧匠。在传统的农业社会、工业社会中，劳动者的体力脑力直接参与生产过程。而如今，数字技术飞速发展，劳动的智能化水平也得到显著提升。可以说，劳动的智能化水平已经成为新质生产力之“新”的核心标志。不管身处何地，当代青年干部都要有“放大视野天地宽”的格局和眼界，强化自身本领，投身时代潮流，拥抱其中的机遇。立足岗位，敢挑重任、勇做“顶梁柱”，勤于学习、乐于钻研、练就“金刚钻”，激发深层次能量，用实干成就梦想。

激励干部奋发有为。干部不作为是工作动力不足和激励机制弱化的典型表现，也是当前政府、企事业机关单位等其他组织管理中常常遇到的难题。要想激励干部干事创业精气神、激发干部干事活力，就需要制定科学、合理的选拔任用制度，要让“引进来”的人才充分发挥自身特色优势，也要善于发掘出有能力、有本领的人才，用好用活激励方式，比如给予颁发荣誉证书、评优评先有优先权、职级提升启动“绿色通道”，表现较为优秀的可以实现工作调动等方式，为人才提供一系列“政策福利礼包”，才能让人才尽展其才，才能为新质生产力注入新动能。

（作者单位：洱源县检验检测所）