以更大力度激励干部担当作为

□ 施贵兴

清代学者、官员梁章钜曾说：“廉”而不能理民事，“廉”而不能合人情，则虽不要钱而终不得谓之好官。此言充分说明了干净和担当是领导干部履职尽责的必要条件，二者缺一不可。

众所周知，所有公职人员的权力，都是基于他们与党政机关、企事业单位等机构的公职关系而获得的，是由党和人民授予的。授予权力是让公职人员立足岗位和职务，以相应的权力处理公共事务，而不是公权私用、谋取利益。所以，领导干部既要干净，又要担当，既不能有“勤”无“廉”，也不能有“廉”无“勤”。申言之，敢于担当、积极作为，但滥用权力、以权谋私，是绝对腐败；不贪不腐、清正廉洁，但为官不为、为官不勤，是变相腐败。

基于这个原理和逻辑，我州在清廉大理建设中推行干部担当作为“激励行动”，以更大的力度提振干部精气神，激励干部在其位、谋其政、干其事、求其效，努力推动大理破困突围、创优提质，实现“两城一区、三个走在前”目标。

激励干部担当作为，就是要充分调动和激发他们的积极性、主动性和创造性。就措施而言，需要加强教育引导，增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志，让干部主动担当作为、干事创业；需要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向；需要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用；需要全面落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲；需要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处；需要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。