弥渡：创新人才引进管理服务 助力经济社会发展

□ 通讯员 罗兴武 王玺涵 王楠

近年来，弥渡县在人才引进管理服务领域积极探索创新，采取一系列有力举措，为经济社会发展注入了强大动力。

“教育系统成功招聘的这一批高层次人才是今年弥渡县在教师队伍招聘工作中转变招聘方式的成果。”弥渡县教育体育党工委委员、县教育体育局副局长李纪元介绍，在教师队伍的招聘中，弥渡县过去常用考核招聘，今年改为校园招聘，提前锁定目标，招聘到素质硬、能力强的人才的几率加大。

李纪元说：“把校园招聘作为加强教师队伍建设、引进教师的主通道，重点突出高中队伍建设，兼顾乡镇中学发展。往年，校园招聘只占招聘岗位的10%，2024年达到80%。这种方式重点解决了教师人才引进问题，提升了教师专业素质，为教育改革提供人才保障。”

招聘方式改革是弥渡县加强人才队伍建设的一项重要抓手。近年来，弥渡县合理使用招聘方式，以“校园招聘和考核招聘为主，公开招聘为辅”，不断加大人才的引进力度。今年，全县计划招聘的89人中，采用校园招聘56人，占总数的62.9%，让人才更加直接“流入”弥渡。2023年到现在，全县共招聘研究生27人，985、211、双一流大学19人，一本一批44人。

放宽职称评聘政策是弥渡县加强人才队伍管理的一项重要举措。自2014年职称评聘放宽政策实施以来，在乡镇工作的专业技术人员符合职称晋升条件，不受职称岗位名额的限制，在参加高一级职称评审后，单位直接往高一级职称聘用，职称晋升渠道更加通畅。弥城一小教师余丽利介绍，职称评聘放宽政策后，学校具有高级职称的教师数量不断增加，目前，全校49名教师中有35名获得了副高级职称评定，占教师总数的71%。

余丽利说：“大家的工作积极性得到了提高，把更多精力投入到自己的教育教学工作中去，同时也更注重自身的专业成长和发展。”

弥渡县人社局事业单位人事管理股股长环健介绍，自2014年职称评聘放宽政策实施以来，弥渡县已有5000人次通过乡镇放宽政策，取得了更高一级的职称，并聘用在相应岗位上。截至目前，全县共有专业技术人才4403人，其中，正高级31人、副高级1490人，高级职称占比达34.5%。

环健说：“职称评聘放宽政策让乡镇专业技术人员更有干头、有奔头、有劲头，让基层人才留得住、留得下，打造了一支能在基层大施所能，大展才华，大显身手的乡村振兴人才队伍。”

此外，弥渡县还聚焦重点产业领域，搭建产学研平台，积极申请国家级、省级专家到弥渡县企事业单位设立专家工作站，推动弥渡县学科发展和人才培养。目前，共挂牌运行云南省专家基层科研工作站10家、州级专家站2家、县级专家站9家。同时，优化了人才管理办法，进一步规范了机关事业单位人员调动工作，促进人员合理流动，增强人员队伍活力，优化配置人才资源。完善了事业单位工作人员及机关工勤人员考核机制，进一步规范专业技术人员继续教育，充分调动了工作人员的积极性和创造性，为各类人才提供了更广阔的发展空间。