漾濞县“五式”管理推动党员管理提质效

本报讯（通讯员 王艳莹） 漾濞县积极探索农村党员分类管理方式方法，以目标式、定岗式、跟踪式、激励式、帮扶式“五式”管理加强对任职党员、常住党员、流动党员、老年党员、困弱党员五类党员精细化管理，不断提升党员教育管理的针对性和实效性，进一步激发党员队伍的整体活力和内生动力。

目标式管理，推动任职党员“有位更有为”。持续深化“我为群众办实事”实践活动，建立任职党员“承诺+践诺+述诺”管理机制，通过公开承诺、履职践诺、述责述诺，引导督促340余名农村任职党员围绕乡村振兴、基层治理等群众关注的热点难点内容，“领办”一批“微心愿”“微公益”“微民生”，推动任职党员履职尽责、发挥作用。

定岗式管理，推动常住党员“有岗又有责”。坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责”原则，聚焦农村实际及常住党员特点特长，设置政策宣传、环境监督、信息咨询等岗位，采取党员个人申请、民主推荐和支部委派3种方式精准推动上岗，参与化解矛盾纠纷、环境卫生整治等活动200余次，服务群众3000余人次，实现常住党员有岗位、有职责、有担当、有作为。

跟踪式管理，推动流动党员“流动不流失”。建立流动党员动态管理机制，探索流动党员“一人一联、一季一访、一节一问”服务联系机制，由166名党员结对218名流动党员。依托云岭先锋、漾濞党建等平台打造“指尖”课堂，推送学习资料500余条。利用春节等外出务工党员集中返乡时机，组织召开流动党员座谈会30余场次，提高流动党员的归属感。

激励式管理，推动老年党员“余热建新功”。常态化关爱帮扶老党员，依托“三会一课”、主题党日活动等，向老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，组织老党员开展“说说我的入党故事”等活动，切实焕发老党员活力。鼓励引导老党员发挥自身有经验、有威望的优势，参与村级事务管理、矛盾纠纷调解等工作。

帮扶式管理，推动困弱党员“暖心更安心”。落实党内关怀帮扶机制，开展送学上门、送技上门、送医上门、贴心代办等服务400余次，帮助困弱党员解决实际问题300余个。