破解乡村人才“回流”困境

□ 赵蔺林

党的二十届三中全会提出，要运用“千万工程”经验，健全推进乡村全面振兴长效机制。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺，人才是乡村振兴的关键。在实践中，人才断层成为制约乡村发展的重要因素，如何让人才“回流”是突破乡村发展的关键所在，这就需要在盘活人才动能、激发人才活力、提高服务质效上持续发力，为人才搭建平台，引导、吸引更多人才流向乡村，激活农村创新活力。

畅通渠道，盘活人才动能。鼓励引导人才返乡兴村要抛出橄榄枝，提供一批适合返乡创业就业的岗位，让返乡人才有目标、愿回来。一方面，扶持个人创业的同时挖掘本土特色岗位，对于创业做电商的返乡人才，符合条件的给予创业培训、创业担保贷款、一次性创业补贴等政策扶持；支持返乡人才从事个体经营，创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体；开发一批富有本土特色的就业岗位，引进一批农村职业经理人（“乡村CEO”），发展乡村特色产业，壮大农业经营主体，拓宽创业渠道，吸引更多人才返乡创业就业。另一方面，将符合条件、表现优秀、群众认可的返乡人才纳入村级组织后备力量培养；加强城市社区专职工作者职业体系建设，加大面向返乡人才开发公益性就业岗位力度。

合力扶持，激发人才活力。鼓励人才返乡兴村要加大扶持力度，不仅要扶上马，还要送一程。整合多方力量，持续优化“人才政策”、对接配套“金融政策”、创新落实“激励政策”、健全完善“管理政策”。针对返乡创业青年有激情缺技能、有知识缺资本、有经营缺带动力等问题，多措并举为返乡人才创新创业发展添砖加瓦。对已返乡创业的青年人才，采取菜单式点题培训、送学式普及推广、联络式实践跟踪、“交流式”观摩互比等方式，加大对返乡创业青年的培训指导，既让青年人才有组织、有业务、有收入，也引导更多渴望学习技术、掌握技能的村民参与进来，从而带动更多有生力量投入到乡村振兴的广阔天地。

倾情保障，提高服务质效。鼓励人才返乡兴村，要在服务上下功夫，不断优化服务，为返乡人才就业创业创造实现自我价值的空间和环境，让返乡人才有保障、干得好。加大培训补贴、信贷贴息等政策支持力度，用活各项政策，将能干事的人引回来，想干事的人留下来，会干事的人练出来。免费为返乡创业能人提供政策咨询、信息服务、风险评估、项目落地、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务，为其创业疏通渠道、铺路架桥；对于已确立项目的能人，切实提高项目运行的总体效果，不断厚植创业土壤，破解人才发展瓶颈，让返乡创业人才回得来、留得住、干得好，努力建设一支懂经营、会管理、留得住的本土人才队伍。

（作者单位：永平县委组织部）