激发工人新活力 凝聚发展新动能

□ 通讯员 杨宋

近年来，弥渡县加快推进新时代产业工人队伍建设改革，通过出台人才新政、强化技能培训、建设服务阵地等措施，抓实技能人才队伍建设，推进产业工人素质提升，推动产业工人创新创效，为高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

技能培训提素质

匠心引领创新，创新赋能发展。弥渡县搭建创新平台，建成州级职工技术技能培训基地1个、技师工作站1个、创新工作室4个、专业研发中心2个，建成县级技术技能实训实作基地1个、技能培训室（点）6个，为产业工人成长成才“搭台铺路”。县人社局、县教体局、县总工会等部门结合县域发展实际，开展职业技能培训，进一步提升产业工人技能素质。该县举办统筹培训累计达3.6万人（次），其中，职业技能培训3600人（次）、新型学徒制培训100人（次）、引导性培训3.2万人（次）、创业培训200人（次）。

同时，弥渡县职业技术教育中心深化产教融合，将学校人才培养与社会需求有效对应，与3家省级高职院校联合办学，与2家省外企业和1家县内企业签订校企合作协议，先后开设11个专业，贴近产业发展和市场需求进行教学，形成了互惠共利的良好效应，逐步实现“入学即入职、学习即上岗、毕业即就业”。将“言传”与“身教”、“技法”与“功法”结合起来，开展“师带徒”结对200多对，将“名师”的高超技艺、丰富经验甚至“独门绝技”薪火相传、青蓝相继，在教学相长中提升技能水平。

作为大理州产业工人队伍建设改革第一批示范企业，大理春沐源农业科技有限公司搭建创新平台，培养种植樱桃番茄的高技能人才。“公司培养了一大批高技能人才，进一步建强数农融合产业工人队伍，将高原特色农业打造成为云南农业产业化的‘芯片’级产业。”在该公司职工之家，公司副总经理曲健向笔者介绍，公司拥有“数字工匠”4人、农业高级技师8人、农业中级技师10人、农业初级技师14人、后备技术工人11人，为公司数字智慧农业平台提供了可靠的人才资源，助力公司打造科学化、工业化、专业化、品牌化的高品质樱桃番茄产业链。

畅通渠道提待遇

弥渡县畅通职级晋升渠道，促进产业工人成长成才。支持企业开展行业性技能人才认定评价，建筑业企业以国家资质标准体系开展人才培训计划，工程造价师、注册建造师、现场管理类技术工、机械类专业人才等逐年增加。华润水泥（弥渡）有限公司、大理正大有限公司等分别建立了行业性职称职级评定和晋升通道。目前，该县共有3600余人取得职业等级证书、12人取得特种作业等级证书；现有非公经济党组织46个、社会组织党组织34个，党员422人；现有省、州、县级劳动模范和先进工作者32人，其中产业工人10人。

优化保障强队伍

弥渡县总工会竭诚服务职工，新建省级职工书屋1个，创建州级模范职工之家2个，建成职工之家示范点6个、工会驿站6个、“爱心妈妈屋”7个。

目前，该县共有产业工人1.2万人，其中，高技能人才1200余人，占比9.6%，产业工人队伍逐渐发展壮大。

“产改”进行时，工人有力量。弥渡县老土罐绿色食品有限责任公司是弥渡县产业工人队伍建设改革试点企业，实现20名职工从农民到产业工人的“华丽转身”。“公司在‘产改’中，成立了酱菜技术研发中心，坚持守正创新，配备100万元的仪器设备，拥有本科以上学历的专职研发人员2人，把生产线一些疑难问题立项纳入研究课题，为员工搭建技术提升和创新实践的平台。”该公司副总经理陈桂芳介绍，公司累计完成工艺优化1项、产学研合作项目2项，拥有知识产权专利14项、商标2项、著作权2项，获得技术成果奖励1项，为公司发展持续注入新动力。

“在下步工作中，弥渡县总工会将继续推进新时代产业工人队伍建设改革，在打造高素质产业工人队伍的同时，加强对产业工人权益的维护，增强产业工人获得感和幸福感，让广大产业工人投身到改革创新的大潮中，扎根一线创新创效、立足岗位建功立业。”弥渡县总工会常务副主席汪福雁表示。